PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN
DOI:
https://doi.org/10.37888/bjrm.v3i2.244Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Penilaian Prestasi Kerja dan Loyalitas Pegawai berpengaruh terhadap Promosi Jabatan pada PT PLN (Persero) UP3 ULP Makassar Utara Karebosi. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan teknik total sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh 36 karyawan PT PLN (Persero) UP3 Makassar Utara ULP Karebosi. Sampel yang diambil adalah seluruh karyawan yang berjumlah 36 orang. Hasil angket telah diuji validitas dan reliabilitasnya, serta diuji asumsi klasik berupa uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas. Metode., Data., Analisis menggunakan teknik Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis pertama diterima karena menunjukkan hasil uji hipotesis yang positif dan signifikan, artinya Penilaian Prestasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Promosi Jabatan. Hipotesis kedua diterima karena menunjukkan hasil uji hipotesis yang positif dan signifikan, artinya Loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Promosi Kerja. Hipotesis ketiga menunjukkan bahwa penilaian kinerja memiliki kontribusi yang lebih besar daripada loyalitas karyawan terhadap promosi jabatan
References
Aprisal, (2019). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Panakkukang. : Bongaya Journal for Research in Management, Vol 2v No.2
Aryani, Y., Dhewi, R.M., dan Mangkuprawira, S. (2010). Analisis Pengaruh Sistem Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Human Resources and General Affairs PT Indocement Tunggal Prakarsa, Tbk Citeureup. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 1(3): h:171-186
Byars, Lloyd L dan Leslie W. Rue (2000). Human.,ResourcesManagement,.,International”Edition. New”York USA :“Irwin-McGraw-Hill.”
Data, & Tafsir (2018).Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai- Seiko: Journal Of Management & Business,
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen…Sumber Daya…Manusia, Cetakan.,Kesembilan belas. Jakarta: PT Bumi.,Aksara
Hamzah, F.M., Musadieq, M.A., dan Hakam, M.S. (2013). Pengaruh Senioritas dan Loyalitas kerja Terhadap Promosi Jabatan (Studi Pada Karyawan PT pembangunan Perumahan DVO III Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 6(2).
Nawawi, Hadari. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan Ke-4. Yogyakarta : Gajah Mada Univercity Press.
Nur Rahmi, (2019).Pengaruh pelatihan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt. Perkebunan nusantara xiv (persero) makassar. : Bongaya Journal for Research in Management, Vol 2v No.1
Peraturan Pemerintah 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.
PER-02/MBU/10/2019 tentang Manajemen Karier Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Badan Usaha Milik Negara.
R.wayne Mondy, Manajemen…Sumber Daya…Manusia, Edisi Ke Sepuluh Jilid I, Erlangga: Jakarta, 2008.
Siagian, Sondang P. (2014). Manajemen…Sumber Daya…Manusia. Cetakan kedua puluh dua. Jakarta: Bumi.,Aksara
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sidik, R. (2016). Pengaruh Loyalitas Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Wahid Galeri Seni Ukir. Universitas Bina Darma.
Simbolon, Hotma B.R. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Bagian Marketing pada PT.Agung Automall Cabang Pekanbaru. Jurnal. Jurusan Adiminstrasi Bisnis Universitas Riau No. 2 Vol. 1.
Sutanto, E. M., & Perdana, M. (2016). Antecedents variable of em-ployee loyalty. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 18(2), 113
Veithzal Rivai. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta : Kencana.
