Studi Tentang Pemberdayaan Pegawai dan Kepuasan Kerja serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai

Abstract

Kinerja pegawai merupakan prestasi kerja, yakni perbandingan antara hasil kerja yang dapat dilihat secara nyata dengan standar kerja yang telah ditetapkan organisasi . Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pemberdayaan pegawai  terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai  secara simultan terhadap kinerja pegawai. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari para pegawai Pada kantor Balai Pengamanan Fasilitas Kesehatan Kota Makassar dimana pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel sehingga menetapkan sampel sebanyak 82 responden. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan realibiltasnya, juga diuji asumsi klasik berupa asumsi Normalitas, Asumsi Multikoloneritas, dan Heteroskedastisitas. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan dibantu oleh program SPSS 26 (Statistical Program For Social Science). Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan pemberdayaan pegawai dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sehingga semua hipotesis yang diajukan diterima.