Jurnal Ilmiah Bongaya

Individual and Job Characteristics as Predictors of Employee Job Satisfaction: Evidence from Samsat Makassar I Selatan

Nurhasni Muis — 2025-12-07

: This study aims to examine the influence of individual characteristics and job characteristics on employee job satisfaction at Samsat UPT Pendapatan Wilayah Makassar I Selatan. The research is grounded in the growing need to improve public service quality, which is strongly shaped by employees’ psychological conditions and perceptions of their work. A total of 83 employees participated as respondents, selected through a saturated sampling technique. Data were collected using a Likert-scale questionnaire and analyzed through multiple linear regression. The findings reveal that individual characteristics have a positive and significant effect on job satisfaction, indicated by a t-value of 3.348 and a significance level of 0.001. This demonstrates that differences in employee abilities, personality traits, experiences, and work orientation substantially contribute to their job satisfaction. Additionally, job characteristics show a positive and significant effect, with a t-value of 2.667 and a significance level of 0.010, indicating that task variety, autonomy, feedback, and job significance play an important role in enhancing satisfaction. Collectively, both variables contribute 43.2% to the variation in job satisfaction. These results highlight the importance of person–job fit–based human resource management and improvements in job design to build a more productive, harmonious, and high-performing work environment within public service organizations.

Kejelasan Sasaran Anggaran dan Kinerja Manajerial dalam Meningkatkan Akuntabilitas Kinerja Pemerintah Daerah

Nur Syamsu — 2025-12-30

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kejelasan sasaran anggaran, kinerja manajerial, serta pelaporan atau pertanggungjawaban anggaran terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode eksplanatori. Populasi penelitian adalah pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Enrekang yang terlibat dalam proses perencanaan dan pengelolaan program pembangunan daerah. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 37 orang. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kejelasan sasaran anggaran, kinerja manajerial, serta pelaporan atau pertanggungjawaban anggaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah. Variabel pelaporan atau pertanggungjawaban anggaran memiliki pengaruh paling dominan terhadap akuntabilitas kinerja. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,907 menunjukkan bahwa 90,7% variasi akuntabilitas kinerja instansi pemerintah dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen dalam penelitian ini.Penelitian ini memberikan implikasi bahwa peningkatan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah dapat dilakukan melalui penetapan sasaran anggaran yang jelas, peningkatan kinerja manajerial aparatur, serta penguatan sistem pelaporan dan pertanggungjawaban anggaran yang transparan dan akuntabel.

Prediksi Financial Distress Perusahaan Manufaktur Yang Mengalami Suspensi Di Bursa Efek Indonesia Pada Tahun 2020-2022

Zulkarnain Basir — 2025-12-30

Orientasi riset ini ialah suatu kegiatan pengembangan dan penyederhanaan topik pembahasaan dengan menguji variabel yang dianggap sebagai prediktor untuk memastikan adanya kemungkinan terjadinya kesulitan keuangan pada suatu entitas. Populasi terdiri dari laporan keuangan manufaktur yang dinyatakan suspensi di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2020-2022 dan total keseluruhan sampel berjumlah 36 pengamatan dengan proses analisa regresi data panel yang memanfaatkan EViews 12 sebagai aplikasi olah data. Pembuktian dari temuan hasil menyatakan likuiditas mampu menjadi prediktor atas terjadinya kesulitan keuangan, profitabilitas pun demikian dapat memprediksi kesulitan keuangan, dan leverage yang dihasilkan juga bisa memprediksi kesulitan keuangan yang terjadi pada suatu entitas.

Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan di Industri Energi: Studi Kasus di PT. Energi Sengkang

Yudi A Sadeli — 2025-12-30

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengaruh Kepuasan Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ENERGI SENGKANG (Kantor Pusat Makassar). Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasinya adalah karyawan PT. Energi Sengkang (Kantor Pusat Makassar) yang berjumlah 37 Karyawan. Sedangkan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh berjumlah 35 responden. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya, juga telah diuji asumsi klasik berupa asumsi normalitas, Multikoleniaritas, dan Heteroskedastisitas. Metode analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda dengan program SPSS 25.0. Hasil penelitian menyatakan bahwa Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepusan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. .