Jurnal Ilmiah Bongaya

Studi Empiris tentang Dampak Profitabilitas, Capital Intensity, dan Leverage terhadap Praktik Penghindaran Pajak

gunawan pokpadang, Susiana Mokhtar, Rezki Arianty Akob — Mon, 30 Jun 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Profitabilitas, Intensitas Modal (Capital Intensity), dan Utang (Leverage) terhadap Penghindaran Pajak (Tax Avoidance) pada perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2022. Pengumpulan data menggunakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan yang diakses melalui www.idx.co.id serta data saham perusahaan manufaktur di sektor industri barang konsumsi, dengan menggunakan teknik purposive sampling. Populasi penelitian ini adalah perusahaan manufaktur di sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2019-2022. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 124 observasi. Data variabel penelitian telah diuji asumsi klasik berupa asumsi normalitas, asumsi multikolinearitas, asumsi heteroskedastisitas, dan asumsi autokorelasi. Metode analisis data menggunakan teknik regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis setelah data terkumpul dianalisis menggunakan program SPSS (Statistic Product and Service Solution) Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Profitabilitas yang diukur menggunakan Return On Asset (ROA) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Penghindaran Pajak. Sementara itu, Intensitas Modal dan Utang berpengaruh positif dan signifikan terhadap Penghindaran Pajak

Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Komitmen Organisasi

Riski M. lamato — Mon, 30 Jun 2025 00:00:00 +0000

Komitmen organisasi merupakan salah satu faktor kunci dalam menentukan keberhasilan jangka panjang suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasi dan etos kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT Hadji Kalla Toyota Cabang Alauddin Makassar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 53 responden dan diolah menggunakan SPSS versi 21. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh instrumen yang digunakan valid dan reliabel. Uji regresi menunjukkan bahwa variabel etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,478. Sementara itu, variabel keadilan organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, dengan nilai signifikansi 0,101 > 0,05. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, dengan nilai F-hitung 20,369 > F-tabel 3,170 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,449 menunjukkan bahwa 44,9% variasi komitmen organisasi dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen. Penelitian ini menyimpulkan bahwa etos kerja merupakan faktor dominan dalam meningkatkan komitmen karyawan, sedangkan keadilan organisasi perlu diperkuat agar dapat memberikan kontribusi signifikan terhadap loyalitas karyawan. Implikasi praktis dari temuan ini mendorong organisasi untuk membangun budaya kerja yang mendukung nilai-nilai positif dan memperhatikan persepsi keadilan dalam pengelolaan sumber daya manusia

Digital Marketing Dalam Keberhasilan Promosi Pada Event Prolog Fest 2024 Di Kota Makassar

Erlis Parama, Firmansyah Halim — Mon, 30 Jun 2025 00:00:00 +0000

Perkembangan era digital telah menggeser strategi pemasaran konvensional ke arah digital. Event Prolog Fest 2024 sebagai salah satu event besar di Makassar memanfaatkan digital marketing secara intensif untuk menjangkau audiensnya yang mayoritas generasi muda. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana pengaruh strategi digital marketing tersebut terhadap keberhasilan promosi event. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi penelitian berjumlah 5.393 orang, dengan sampel sebanyak 98 responden yang diambil menggunakan teknik Simple Random Sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner online dan dianalisis menggunakan Analisis Regresi Linear Sederhana dengan bantuan software IBM SPSS Statistics. Uji prasyarat analisis meliputi uji validitas, reliabilitas, normalitas, dan heteroskedastisitas telah terpenuhi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Penerapan digital marketing dan tingkat keberhasilan promosi Prolog Fest 2024 berada dalam kategori sangat baik (mean X = 3,95; mean Y = 4,08). Digital marketing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan promosi, yang dibuktikan dengan nilai t-hitung (3,270) > t-tabel (1,984) dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,100 mengindikasikan bahwa digital marketing berkontribusi sebesar 10% terhadap keberhasilan promosi, sementara 90% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Disimpulkan bahwa digital marketing merupakan faktor yang signifikan dan efektif dalam mendukung keberhasilan promosi Prolog Fest 2024, meskipun perannya tidak dominan. Keberhasilan suatu event merupakan hasil integrasi dari berbagai faktor, di mana digital marketing berfungsi sebagai katalisator yang powerful untuk membangun awareness dan minat audiens.

Peran Ganda Audit Manajemen Sumber Daya Manusia dan Sistem Pengendalian Intern dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan

Andi Patiware, Nur Zhafirah — Mon, 30 Jun 2025 00:00:00 +0000

Studi Empiris tentang Pengaruh Beban Kerja, Insentif, dan Konsekuensi terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan

Bustam, Heslina — Mon, 30 Jun 2025 00:00:00 +0000

: In this era of globalization, companies are in great need of competent and high-quality human resources. Every company must be prepared to adapt and enhance itself to compete and overcome all challenges in the future. This research aims to determine the Influence of Workload, Incentives, and Consequences on Employee Performance in the Makassar City Water Supply Company (PDAM). This research adopts a quantitative research approach. The sample to be examined consists of 62 employees in the Makassar City Water Supply Company, selected using the purposive sampling technique. Data for this research were obtained through questionnaire distribution. Data analysis was conducted by testing instruments, classic assumption tests, multiple regression analysis, and hypothesis testing using the SPSS 26 application. The results of this research indicate that the Workload variable (X1) has a significant positive effect on employee performance (Y), the Incentive variable (X2) has a positive and significant effect on employee performance (Y), and the Consequences variable (X3) does not have a significant effect on employee performance (Y).

Determinasi Profitabilitas melalui Perputaran Kas, Piutang, dan Persediaan pada Perusahaan Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2014–2021

Erniwati Madya — Mon, 30 Jun 2025 00:00:00 +0000

: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perputaran kas, perputaran piutang, dan perputaran persediaan terhadap profitabilitas pada perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2014–2021. Profitabilitas perusahaan diukur menggunakan Return on Assets (ROA), sedangkan variabel independen mencakup perputaran kas, piutang, dan persediaan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda. Sampel penelitian ditentukan menggunakan purposive sampling, sehingga diperoleh sejumlah perusahaan yang memenuhi kriteria penelitian. Data diperoleh dari laporan keuangan tahunan yang dipublikasikan oleh BEI. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perputaran kas berpengaruh positif terhadap profitabilitas, yang berarti semakin efisien perusahaan dalam memanfaatkan kas, semakin tinggi pula laba yang dihasilkan. Perputaran piutang juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas, dimana semakin cepat perusahaan menagih piutang maka semakin lancar arus kas masuk yang mendukung peningkatan laba. Selanjutnya, perputaran persediaan memiliki pengaruh positif terhadap profitabilitas, menunjukkan bahwa manajemen persediaan yang efisien mampu menekan biaya penyimpanan dan meningkatkan efisiensi operasional. Secara simultan, perputaran kas, piutang, dan persediaan berkontribusi terhadap peningkatan profitabilitas perusahaan makanan dan minuman di BEI. Temuan ini mengindikasikan bahwa manajemen modal kerja yang efektif menjadi salah satu determinan utama dalam meningkatkan kinerja keuangan perusahaan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam literatur akuntansi manajemen serta menjadi referensi praktis bagi manajemen perusahaan dan investor dalam pengambilan keputusan.

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Job Insecurity pada Kinerja Karyawan Outsourcing

Abdul Mansyur, Firman Ali — Mon, 30 Jun 2025 00:00:00 +0000

Di era globalisasi ini, perusahaan sangat membutuhkan sumber daya manusia yang kompeten dan berkualitas. Setiap perusahaan harus siap untuk beradaptasi dan meningkatkan dirinya agar dapat bersaing dan mengatasi semua tantangan di masa depan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja, Insentif, dan Konsekuensi terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Sampel yang akan diteliti adalah 62 karyawan di PDAM Kota Makassar yang dipilih menggunakan Teknik sampling jenuh. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menguji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan uji hipotesis yang dilakukan dengan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Beban Kerja (X1) memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), variabel Insentif (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dan variabel Konsekuensi (X3) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).

Pengaruh Kemampuan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Mursida Abu, Muh Syafruddin — Mon, 30 Jun 2025 00:00:00 +0000

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Bunas Finance Indonesia (BFI Finance) Cabang Makassar, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 83 orang. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel kemampuan dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial variabel kemampuan dan pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. nilai R Square yang diperoleh sebesar 0.664 menunjukkan bahwa variabel bebas Kemampuan dan Pengalaman Kerja mampu menjelaskan variabel terikat yakni kinerja karyawan sebesar 66.4 %, sedangkan sisanya 33.6 % dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Optimalisasi Kinerja Karyawan Melalui Pengelolaan Beban Kerja, Pemberian Insentif, dan Penerapan Konsekuensi yang Tepat (Studi pada PDAM Kota Makassar)

Muhammad Rusli, Nur Syamsu — Sat, 30 Aug 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh pengelolaan beban kerja, pemberian insentif, dan penerapan konsekuensi terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Makassar, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PDAM Kota Makassar, dengan sampel sebanyak 62 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan alat bantu software SPSS 26. Hasil uji hipotesis parsial (uji t) menunjukkan bahwa: (1) Beban kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (β=0,171; sig. 0,101 > 0,05); (2) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β=0,510; sig. 0,000 < 0,05); dan (3) Konsekuensi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (β=0,213; sig. 0,069 > 0,05). Secara simultan (uji F), ketiga variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,625, artinya 62,5% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Berdasarkan temuan ini, dapat disimpulkan bahwa insentif merupakan faktor dominan yang secara signifikan dapat mengoptimalkan kinerja karyawan. Sementara itu, beban kerja dan konsekuensi meskipun memiliki pengaruh positif, belum diterapkan secara optimal sehingga pengaruhnya tidak signifikan. Oleh karena itu, upaya optimalisasi kinerja karyawan di PDAM Kota Makassar harus berfokus pada penyempurnaan sistem insentif yang adil dan transparan, didukung oleh pengelolaan beban kerja yang wajar dan penerapan sistem konsekuensi yang konsisten.