Impact of Reward and Punishment on Performance Employees
DOI:
https://doi.org/10.37888/bjrm.v4i1.330Keywords:
Reward, Punishment, Performance, EmployeesAbstract
The aim of this study is to determine if there is an impact of reward and punishment on the performance of employees at the Directorate General of Customs and Excise Type Madya Pabean B Makassar's supervision and service office. The data used in this study are primary data collected directly via the distribution of questionnaires. This study involved 44 employees of the Directorate General of Customs and Excise Type Madya Pabean B Makassar's Supervision and Service Office. Data analysis techniques using multiple linear regression techniques with the SPSS 24 package. The results indicated that the first suggested hypothesis was accepted because the hypothesis test revealed a positive but negligible result. The second hypothesis was accepted because it yielded positive and statistically valid hypothesis test results.
References
Astuti, W. S., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan. Junal Organisasi Dan Manajemen, 1(1), 31–46.
Dzikrillah, K., Swasto S, B., & Djudi, M. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 39(1), 148–155".
Emita, I., & Utomo, K. P. (2019). Reward Dan Punishment Berpengaruh Terhadap Kualitas Kerja Pegawai. Jurnal Administrasi Kantor, 7(1), 11–20.
'Ita Solikah1, Trias Setyowati2, A. S. (2016). Pengaruh Reward, Punishment Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Ptpn Xii (Persero) Kebun Jatirono Kalibaru Banyuwangi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 91–105.
Meyrina, R. S. A. (2017). Pelaksanaan Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kementerian Hukum dan HAM (The Implementation of Rewards and Punishment on The Performance of The Employees within The Ministry of Law and Human Rights). Jurnal JIKH, 11(1), 139–157.
Monica Sri Christine Sebayang, 2016. (2016). Hubungan Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Divisi Kepegawaian Di Kementrian Koperasi Dan Ukm Jakarta Selatan. Fundamental Management Journal, 1(1), 80–89.
Nurhasan, R., Solehah, D., Ekonomi, F., Garut, U., Pegawai, K., & Kinerja, D. (2016). Pengaruh Penerapan Reward And Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Dan Dampaknya Terhadap Kinerja PDAM Tirta Intan Garut Rohimat. Jurnal Wacana Ekonomi, 16(1), 035–040.
Oliver, J. (2013). Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Timur. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Pramesti, R. A., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan KFC Artha Gading. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1), 57. https://doi.org/10.35797/jab.9.1.2019.23557.57-63.
R.M. Purukan., C. Kojo., V. P. K. L. (2020). Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Reward And Punishment Dan Religiusitas Terhadap Fraud Pada Pt. Pln (Persero) Rayon Airmadidi Minahasa Utara. Jurnal EMBA, 8(1), 381–390.
Saputra, Dicky, Nurlina, dan L. H. (2017). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Persero Divisi Regional II Sumatera Barat. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 8(1), 1–14. https://ojs.unitas-pdg.ac.id/index.php/manajemen/article/view/87.
Saputra, D. 2012. M. K. J. R. P. (2017). Pengaruh Reward (Penghargaan) Dan Punishment (Sanksi) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional Ii Sumatera Barat. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaaan, 8(1), 1–4.
Siahaan, R. (2013). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Rambutan. Jurnal Ilmiah Bussines Progress, 1(01), 17–26.
Yahya, R. S. dan A. S. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja , Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Kasus Di Direktorat Jenderal Bina Keuangan the Influence of Work Descipline , Reward and Punishment Toward Civil Servants ’ Performance ( Case Study At Directorate General of. Jurnal Civil Service, 10(1), 55–70.
Dzikrillah, K., Swasto S, B., & Djudi, M. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 39(1), 148–155".
Emita, I., & Utomo, K. P. (2019). Reward Dan Punishment Berpengaruh Terhadap Kualitas Kerja Pegawai. Jurnal Administrasi Kantor, 7(1), 11–20.
'Ita Solikah1, Trias Setyowati2, A. S. (2016). Pengaruh Reward, Punishment Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Ptpn Xii (Persero) Kebun Jatirono Kalibaru Banyuwangi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 91–105.
Meyrina, R. S. A. (2017). Pelaksanaan Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kementerian Hukum dan HAM (The Implementation of Rewards and Punishment on The Performance of The Employees within The Ministry of Law and Human Rights). Jurnal JIKH, 11(1), 139–157.
Monica Sri Christine Sebayang, 2016. (2016). Hubungan Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Divisi Kepegawaian Di Kementrian Koperasi Dan Ukm Jakarta Selatan. Fundamental Management Journal, 1(1), 80–89.
Nurhasan, R., Solehah, D., Ekonomi, F., Garut, U., Pegawai, K., & Kinerja, D. (2016). Pengaruh Penerapan Reward And Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Dan Dampaknya Terhadap Kinerja PDAM Tirta Intan Garut Rohimat. Jurnal Wacana Ekonomi, 16(1), 035–040.
Oliver, J. (2013). Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Timur. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Pramesti, R. A., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan KFC Artha Gading. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1), 57. https://doi.org/10.35797/jab.9.1.2019.23557.57-63.
R.M. Purukan., C. Kojo., V. P. K. L. (2020). Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Reward And Punishment Dan Religiusitas Terhadap Fraud Pada Pt. Pln (Persero) Rayon Airmadidi Minahasa Utara. Jurnal EMBA, 8(1), 381–390.
Saputra, Dicky, Nurlina, dan L. H. (2017). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Persero Divisi Regional II Sumatera Barat. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 8(1), 1–14. https://ojs.unitas-pdg.ac.id/index.php/manajemen/article/view/87.
Saputra, D. 2012. M. K. J. R. P. (2017). Pengaruh Reward (Penghargaan) Dan Punishment (Sanksi) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional Ii Sumatera Barat. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaaan, 8(1), 1–4.
Siahaan, R. (2013). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Rambutan. Jurnal Ilmiah Bussines Progress, 1(01), 17–26.
Yahya, R. S. dan A. S. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja , Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Kasus Di Direktorat Jenderal Bina Keuangan the Influence of Work Descipline , Reward and Punishment Toward Civil Servants ’ Performance ( Case Study At Directorate General of. Jurnal Civil Service, 10(1), 55–70.
Downloads
Published
2022-03-14
How to Cite
Amin, G. (2022). Impact of Reward and Punishment on Performance Employees. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 4(1), 34–40. https://doi.org/10.37888/bjrm.v4i1.330
Issue
Section
Articles
