Kajian Tentang Peran Kompensasi dan Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan

  • Mochammad Rizky STIE Wira Bhakti Makassar
Keywords: Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Pengaruh kompensasi secara langsung terhadap kinerja karyawan; (2) Pengaruh motivasi secara langsung terhadap kinerja karyawan; (3) Pengaruh kompensasi dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan jumlah sampel 44 responden. Data dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (i). Secara langsung kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan; (ii). Secara langsung motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan; (iii). Secara langsung dan simultan kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

A.M, Sadirman (2016). Interaksi Dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Nusa Media
Dessler, Gart, (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Erlangga.
Dwiarti, R., & Wibowo, A. B. (2018). Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan,Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Taman Wisata Candi Prambanan. Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis (JPSB), 06(02), 157–170.
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana prenanda Media Group.
Eko, Widodo Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Emron, Yohi dan Imas, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Alfa beta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pres.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Bandung: Remaja Rosdakarya
Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor : Rajawali Pres.
Prawirosentono, Suyadi dan Dewi Primasari. (2015) Kinerja Dan Motivasi Karyawan. Yogyakarta: BPFE
Nurcahyati, W. E., Rooswidjajani, & Brimantyo, H. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kontrak Bagian Anodizing PT H.P. Metals Indonesia, Ngoro - Mojokerto, Jawa Timur). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 03(02),17–24.
Refi Anggraini, NIM: 212013445K (2017) Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Finansia Multi Finance Cabang Indralaya Kabupaten Ogan Ilir Provinsi Sumatera Selatan. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.Suekidjo, Notoadmodjo. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka cipta.
Sugiyono. (2017). Meteodologi Penelitian. Bandung: Alfabeta
Wibowo, Fx Pudjo. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motvasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Indoraya International di Yogyakarta). Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol.X, No.2, hal. 173-188.
Published
2022-04-30
How to Cite
Rizky, M. (2022, April 30). Kajian Tentang Peran Kompensasi dan Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 5(1), 1 - 11. https://doi.org/https://doi.org/10.37888/bjrm.v5i1.338