Mengukur Kinerja Karyawan dari Perspektif Disiplin Kerja Dan Kecerdasan Emosional
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan yang dimana penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi penelitian ini karyawan PT.Hadji Kalla sebanyak 106 orang. Responden penelitian ini diambil dari sampel sebanyak 84 orang karyawan PT.Hadji Kalla. Dengan metode analisis regresi linear berganda menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan kecerdasan emosional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Diantara kedua variabel tersebut, variabel disiplin kerja memiliki pengaruh lebih dominan terhadap kinerja karyawan dibandingkan variabel kecerdasan emosional.
References
Ahmad, Z., Zainudin, & Ansari. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Inhuni–Iv Kabupaten Bener Meriah. Gajah Putih Journal Of Economics Review, 3(2).
Alfiansyah, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Umum Jampangkulon. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 145–155.
Arif, M. L. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Pemimpin, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Kabupaten Agam. Target : Jurnal Manajemen Bisnis, 2(1), 71–84.
Candana, D. M. (2021). Determinasi Prestasi Kerja Dan Kepuasan Kerja: Etos Kerja Dan Disiplin Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 544–561.
Dessler. (2017). No Title. Dessler. (2017). Human Resource Management. United States America: Pearson Education.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Optimal Journal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(1), 11–19.
Fabiana Meijon Fadul. (2019). 済無no Title No Title No Title. In Sugiyono, (2017), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D, Bandung: Alfabeta.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cahaya Indo Persada. Jurnal Agora, 5(1), 1–131.
Ghozali, I. (2017). No Title. Ghozali, Imam, 2017. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program Ibm Spss 21. Edisi 7. Universitas Diponegoro : Semarang.
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.
Martin Nafiah. (2020). No Title. Martin Nafiah, (2020). Pengaruh Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Perhotelan Dan Pariwisata Dengan Struktur Modal Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia,14(1), 46–57. Https://Doi.Org/.
Maryadi, A., & Nurdin, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Rapigra Jakarta. Jurnal Manajemen Pelita Bangsa, 5(3), 49.
Octavia, N., Hayati, K., & Karim, M. (2020). Pengaruh Kepribadian, Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen,16(2),130–144.
Pakila, C. J., Marjuni, S., & Jafar, R. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Makassar. Economics Bosowa Journal, 5(004), 178–190.
Riski, M. S., & Riana, A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan Transformasional dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan dan Kinerja PNS Pada Bagian Umum dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Study and Management Research, 15(1), 41
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Fiarintina Rossy
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
