Hak dan Kewajiban Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Manajemen SDM: Studi Literatur

Abstrak

Penelitian ini membahas hak dan kewajiban sumber daya manusia (SDM) dalam perspektif manajemen sumber daya manusia sebagai fondasi penting bagi pengelolaan organisasi yang efektif dan berkelanjutan. Isu ketidakseimbangan antara pemenuhan hak dan pelaksanaan kewajiban SDM telah menjadi permasalahan yang berdampak pada menurunnya motivasi kerja, loyalitas, serta kualitas kinerja organisasi, khususnya pada organisasi publik. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan mensintesis konsep, temuan, serta kerangka pemikiran terkait hak dan kewajiban SDM melalui pendekatan kualitatif dengan metode studi literatur. Data diperoleh dari berbagai sumber akademik berupa artikel jurnal dan buku ilmiah yang relevan, kemudian dianalisis melalui tahapan reduksi data, klasifikasi, dan sintesis tematik. Hasil kajian menunjukkan bahwa pemenuhan hak SDM dan pelaksanaan kewajiban SDM memiliki hubungan yang saling melengkapi dan tidak dapat dipisahkan dalam praktik manajemen SDM. Keseimbangan antara kedua aspek tersebut berkontribusi terhadap terciptanya hubungan kerja yang harmonis, peningkatan kinerja, serta keberlanjutan organisasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa hak dan kewajiban SDM perlu ditempatkan sebagai dasar strategis dalam perumusan kebijakan dan praktik manajemen sumber daya manusia.