The Effect of Human Resource Planning, Quality of Work Life, and Motivation on Employee Job Satisfaction among Cashiers at PT XYZ, Yogyakarta Branch, Bantul Regency

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Human Resource Planning, Quality of Work Life, dan Motivasi terhadap Employee Job Satisfaction pada kasir PT XYZ Cabang Yogyakarta Kabupaten Bantul. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 67 responden. Data dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, serta regresi linier berganda melalui SPSS versi 28. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Human Resource Planning, Quality of Work Life, dan Motivasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Employee Job Satisfaction, dengan nilai t-hitung masing-masing 10,652; 8,652; dan 7,073, serta signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap Employee Job Satisfaction dengan F-hitung 216,748 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,895 menunjukkan bahwa 89,5% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh Human Resource Planning, Quality of Work Life, dan Motivasi. Human Resource Planning merupakan variabel paling dominan dalam memengaruhi kepuasan kerja karyawan.

Kata kunci: human resource planning, quality of work life, motivasi, employee job satisfaction, regresi linier berganda