Diskriminasi, Kekerasan, dan Ketidakadilan Gender di Tempat Kerja: Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia pada Industri Nikel

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis diskriminasi, kekerasan, dan ketidakadilan gender terhadap pekerja perempuan di industri nikel dari perspektif manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi literatur dan analisis isi. Data penelitian diperoleh dari berita, jurnal ilmiah, laporan lembaga resmi, dan dokumen yang berkaitan dengan isu gender dan ketenagakerjaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pekerja perempuan di industri nikel masih mengalami marginalisasi, pandangan terhadap gender, subordinasi, keterbatasan kesempatan karier, serta kerentanan terhadap kekerasan seksual di tempat kerja. Fungsi manajemen sumber daya manusia juga belum berjalan secara optimal karena praktik rekrutmen, kompensasi, perlindungan tenaga kerja, dan promosi jabatan masih dipengaruhi budaya patriarki dan stereotip gender. Faktor utama yang menyebabkan ketidakadilan gender tetap berlangsung adalah dominasi budaya maskulin, lemahnya perlindungan terhadap pekerja perempuan, serta kurangnya kebijakan organisasi yang responsif gender. Penelitian ini menyimpulkan bahwa diperlukan kebijakan manajemen sumber daya manusia yang lebih inklusif dan responsif gender untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, adil, dan mendukung kesetaraan gender dalam industri nikel.