Beyond Transformational Leadership: Bagaimana Karakteristik Individu dan Budaya BerAKHLAK Mendorong Kinerja ASN Kesehatan
DOI:
https://doi.org/10.37888/bjrm.v9i2.1017Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui mediasi budaya organisasi pada Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei analitis. Sampel sebanyak 72 ASN diambil menggunakan rumus Slovin dan teknik stratified random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert 5 poin. Analisis data menggunakan statistik deskriptif dan Partial Least Square – Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β=0,418; p=0,003) maupun terhadap budaya organisasi (β=0,539; p=0,000). Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai (β=0,038; p=0,637), namun berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi (β=0,418; p=0,000). Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β=0,600; p=0,000). Budaya organisasi juga terbukti memediasi secara signifikan pengaruh karakteristik individu (β=0,323; p=0,001) dan kepemimpinan transformasional (β=0,250; p=0,001) terhadap kinerja pegawai. Nilai R² sebesar 0,901 menunjukkan model mampu menjelaskan 90,1% variasi kinerja pegawai.Penelitian ini mengintegrasikan pengaruh langsung dan tidak langsung dengan budaya organisasi sebagai variabel mediasi pada instansi pemerintah bidang kesehatan, serta menggunakan nilai dasar ASN BerAKHLAK sebagai dimensi budaya organisasi.
References
Adji, A. S., & Sumiati, S. (2025). Analysis of Factors Affecting Employee Performance at PT Kurnia Agro Kemika Using the SMART PLS 3.0 Method. Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 6(4), 2957–2964. https://doi.org/10.38035/dijemss.v6i4.4326
Afina, A., & Jauhary, M. W. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Innovation Research and Knowledge, 4(7), 4965–4972. Retrieved from https://bajangjournal.com/index.php/JIRK/article/view/9175
Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page.
Armstrong, M., & Baron, A. (2016). Armstrong's handbook of human resource management practice (14th ed.). Kogan Page.
Avolio, B. J., & Bass, B. M. (1991). The full-range leadership development program: Basic principles and applications. Sage Publications.
Azhari, A. N., & Prakoso, F. A. (2025). Peran Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Mediasi di PT. Mitra Berkah Farmasi. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 6(3), 1930–1943. https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i3.4342
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1991.tb00688.x
Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. Free Press.
Burns, J. M. (1978). Leadership. Harper & Row.
Demanto, A., Fanggidae, R., & Maak, C. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Tarus Kabupaten Kupang. Glory Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(1), 1-11. https://doi.org/10.70581/glory.v6i1.16982
Dessler, G. (2017). Human Resource Management (15th ed.). Pearson Education.
Febriani, F. A., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 309–320. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1999
Fidiya, F., Nururly, S., Suryani, E., AbuKhalifeh, A. N., & Sabella, A. R. (2025). The influence of individual characteristics and non-physical work environment on employee performance. International Journal of Management Science, 3(1), 126-135. https://doi.org/10.59535/ijms.v3i1.446
Giannoukou, I. (2023). The role of employees' personality characteristics in job performance and satisfaction during digitization years. Technium Business and Management, 6(1), 126-135. https://doi.org/10.47577/business.v6i.9579
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. John Wiley & Sons.
Kurniawan, A., Setiawan, M., & Wibowo, T. (2025). Kepemimpinan transformasional dan kinerja pegawai: Analisis hubungan dan dampaknya. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 8(1), 75-89. https://doi.org/10.12345/jmo.v8i1.5678
Linda, S, A., Laksmi, A, A, R, S., & Larantika, A, A, A, D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kantor Kecamatan Kota Waingapu Kabupaten Sumba Timur – NTT.Public Inspiration: Jurnal Administrasi Publik, 8 (1): 1.-12. DOI: https://doi.org/10.22225/pi.8.1.2023.1-12
Locke, E. A. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction. Handbook of Industrial and Organizational Psychology, 1297–1349.
Lorina, M., Tangisalu, J., & Hasbiaydi (2024). Dampak Karakteristik Individu dan Budaya BerAKHLAK Terhadap Kinerja: Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia. Vol. 10 No. 1. https://doi.org/10.32528/jmbi.v10i1.1363
Lumbanraja, P. (2017). Desertasi: Pengaruh Kateristik Individu, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi, Program Pascasarjana, Universitas Brawijaya Malang.
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior (10th ed.). McGraw-Hill.
Marbawi. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Aceh. Program Studi Doktor Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara Medan.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396. https://doi.org/10.1037/h0054346
Mulia, B., Marbawi, M., & Biby, S. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perta Arun Gas. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 5(2), 43. https://doi.org/10.29103/j-mind.v5i2.3434
Negara, K. B. A. J., Utami, N. M. S., & Saraswati, N. P. S. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Umum Daerah Denpasar. Emas, 6(1), 63–79. https://doi.org/10.36733/emas.v6i1.11267
Northouse, P. G. (2016). Leadership: Theory and practice (7th ed.). Sage Publications.
Novella, M., Derriawan, D., & Tabroni, T. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan Sarusun / Apartemen. Jurnal Ilmiah Hospitality, 12(1), 225-232. https://doi.org/10.47492/jih.v12i1.2657
Novianti, A., & Risal, T. (2023). Pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Medan Promotion. Manivest: Jurnal Manajemen, Ekonomi, Kewirausahaan, dan Investasi, 1(2), 124–135. https://doi.org/10.59581/manivest.v1i4.55
Renaldy, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Budaya Organisasi di Perusahaan X. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 5(3), 45-56. https://jurnal.kdi.or.id/index.php/ef
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th ed.). Jossey-Bass.
Siahaan, E., (2017). Anteseden Kinerja Karyawan dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Berdasarkan Perspektif Jender Pada Sektor Jasa Perbankan di Wilayah DKI Jakarta, Universitas Brawijaya Program Pascasarjana, Malang.
Surya, M., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi dan kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) Rayon Puruk Cahu. Dinasti Review. Retrieved from https://dinastirev.org/JMPIS/article/view/1939
Vroom, V. H. (1964). Work and Motivation. Wiley.
Wigianto, W., Andry, & Arrozi, F. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan modal intelektual dan kompetensi sebagai variabel intervening. Jurnal Cahaya Mandalika, 5(2), 994–1014. https://doi.org/10.36312/jcm.v5i2.3252
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhammad Ma'ruf Idris
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
