Employee Job Satisfaction: Measuring The Role Of Transformational And Transactional Models Of A Leader

  • Karmila Karmila Fakultas Ekonomi Universitas Sulawesi Tenggara
Keywords: Transformational Leadership, Transactional, Employee Job Satisfaction

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Makassar. Pengumpulan data menggunakan data primer dengan Teknik Kuesioner yang populasinya diperoleh dari seluruh pegawai yang berstatus pegawai tetapKantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Makassardengan menggunakan teknik sampel jenuhyang berjumlah 60 pegawai. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan realibiltasnya, juga diuji asumsi klasik berupa asumsiNormalitas, Multikolonieritas dan Heteroskedastisitas. Metode analisis data menggunakan teknik regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis, ternyata Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis pertama diterima karena menunjukkan hasil uji hipotesis terdapat pengaruh positif signifikan. Berarti Kepemimpinan Transformasional memberikan kontribusi yang nyata terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Hipotesis kedua diterima karena menunjukkan hasil uji hipotesis positif signifikan. Berarti Kepemimpinan Transaksionalmemberikan kontribusi nyata terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Hipotesis ketiga diterima karena Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional secara simultan  berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai.

References

Bass, M. Bernard dan Riggio, E. Ronald. (2010). Transactional Leadership. Second Edition. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.

Firdaus, Muhammad. Y. S. dkk. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Balai Diklat Keagamaan Kota Makassar. Jurnal Ilmiah Organisasi dan Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bongaya Makassar.

Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Edisi 2. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomez,L. (2010). Managing Human Resources,Prentice Hall international.Handoko T.H.2010.Manajemen.Edisi 2.BPPE.Yogyakarta..
Mamik, (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Motivasi Kerja,dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan,Jurnal Ekonomi, Tahun XX, No.1 April 2010.
Maulizar, Musnadi, dan Yunus. (2012). ”Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Banda:. Jurnal Ilmu Manajemen. 1 (1): h: 1-13.
Mondiani Tria. (2014). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UPJ Semarang”. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 1, No. 1.
Munawaroh.2011.Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri
Sipil Pada Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian (STPP) Gowa. Jurnal
Ilmiah Aksi STIE AMKOP Makassar.Vol.4.No.1.
Muttiningsih, Linna F. dkk. (2017). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Self Efficacy Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kota Surabaya. Jurnal Ilmiah Manajerial Bisnis Universitas Wijaya Putra Surabaya.
Northouse, Peter G. (2013). Kepemimpinan: Teori dan Praktik. Jakarta: PT. Indeks Permata Puri Media.
Prasetya, Veronika, Dwi Handayani. Dkk. (2013). Peran Kepuasan Kerja, Self Esteem, Self Efficacy terhadap Kinerja Individual. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 1(1), pp: 59-69.
Rae, Kirsten. (2013). Perceptions of Empowerment and Commitment Affect Job Satisfaction: A Study of Managerial Level Effects. Accounting, Accountability & Performance, Vol. 18. Issue. 1.
Rivai. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P, dan Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.
Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Kinerjs Pegawai. Graha Ilmu: Yogyakarta.
Sitompul, Enzelia. H. (2019). Analisis Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PLN Kantor Distribusi Lampung. Jurnal Ilmiah Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Lampung Bandar Lampung.
Sugiyono . (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: alfabeta.
Sugiyono, (2013). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi : Bagaimana Meneliti dan Menulis Tesis, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Sugiyono. (2014). Metodelogi Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Utomo, Wahyu. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Budaya Organisasi Terhadap Konflik Di Tempat Kerja Di PT. Sejahtera Berkat Bersama. Jurnal Ilmiah Fakultas Bisnis dan Ekonomi Universitas Kristen Petra.
Wahjono, S. I. (2010). Perilaku Organisasi. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Yuki, Gary A. (2010). Leadership in Organization, 7 Edition. London: Prentice Hall.
Published
2021-10-31
How to Cite
Karmila, K. (2021, October 31). Employee Job Satisfaction: Measuring The Role Of Transformational And Transactional Models Of A Leader. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 4(2). https://doi.org/https://doi.org/10.37888/bjrm.v4i2.288