Sebuah Studi Tentang Peran Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.37888/bjrm.v6i1.443Abstract
Tujuan penelitian ini untuk menguji dan mengalisis pengaruh secara parsial dari variabel tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap variabel prestasi pegawai yang dimana penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi penelitian seluruh pegawai negeri sipil (PNS) yang bekerja pada instansi Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Provinsi Selawesi Selatan sebanyak 250 pegawai dan populasinya sebanyak 71 pegawai dengan metode analisis regresi linear berganda menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel tingkat pendidikan berpengaruh positif signifikan terhadap pretasi pegawai, variabel motivasi kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap prestasi pegawai.
References
Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. I. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Implikasinya pada Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 1–10.
Alhusaini, A., Kristiawan, M., & Eddy, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ilmiah Dian Ilmu, 21(2), 186.
Ariono, I. (2017). Analisa Pengaruh Tingkat Pendidikan, Masa Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Kaliwiro Wonosobo. Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNSIQ, 4(3), 254–267.
Baharuddin, A. A., Musa, M. I., & Burhanuddin. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Sales. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 55–62.
Dwiyanti, N. K. A., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1.
Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, I., & Riza, M. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Progress: Jurnal Pendidikan, Akuntansi Dan Keuangan, 2(1), 47–56.
Hasbullah. (2012). Dasar-Dasar Ilmu Pendidikan. Rajawali Pers.
Khafidz, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Cv. Pratama Lamongan Influence of Work Motivation, Physical Work Environment and Work Discipline Towards Employee Achievement of Cv. Pratama Lamongan. Jurnal Ekonomi Mahasiswa, 1(2), 1–5.
Mangkunegara, A. . A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Maringan, K., Pongtuluran, Y., & Maria, S. (2016). Pengaruh tingkat pendidikan, sikap kerja dan keterampilan kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT Wahana Sumber Lestari Samarinda. AKUNTABEL: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 13(2), 135–150.
Oktariansyah, O., & Usman, B. (2020). Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Tanah Mas Banyuasin. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(4), 367.
Rahayu, Sri SE., M. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Tools, 4(1), 115–132.
Sarah, N. N., & Nilam, L. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Dengan Prestasi Kerja Guru Pada Yayasan Pendidikan Al-Hidayah Ciputat – Kota Tangerang Selatan. Jurnal Sekretari Universitas Pamulang, 7(1), 39.
Sejarah Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Provinsi Sulawesi Selatan. (2023). http://putr.sulselprov.go.id/
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen kinerja pengelolaan, pengukuran, dan implikasi kinerja. Pt rajagrafindo persada.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D. CV Alfabeta.
Victoria Pattynama, J., Kojo, C., Repi, A. L., Ekonomi dan Bisnis, F., & Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado, J. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Badan Perpustakaan Provinsi Sulawesi Utara Influence. Jurnal EMBA, 4(1), 514–523.
Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Riset Manajemen, 7(1), 38–44.
Yasa, I. ., & Mayasari, N. M. D. . (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA, 5(1), 421–427.
Yusuf, H. F. A., & Maliki, B. I. (2020). Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Fungsional Teoritis dan Aplikatif. PT Rajagrafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Ramlan Anwar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
