Analisis Hubungan Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.37888/bjrm.v7i1.550Abstract
Apa yang dimaksud dengan kinerja seorang karyawan adalah hasil kerja mereka yang diukur berdasarkan kriteria terkait pekerjaan tertentu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan mengevaluasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja, motivasi kerja terhadap kinerja, dan pengaruh gabungan keduanya terhadap kinerja.Peneliti menggunakan teknik sampling jenuh dengan memilih 38 responden dari seluruh populasi untuk mengumpulkan data primer dari PT. Personel Suracojaya Abadi Motor di Cabang Panciro Kabupaten Gowa. Uji asumsi konvensional antara lain heteroskedastisitas, multikolinearitas, dan normalitas digunakan untuk menguji data utama yang diperoleh dari survei. Pendekatan analisis data ini menggunakan statistik deskriptif dan inferensial.Temuan penelitian mendukung semua asumsi dengan menunjukkan bahwa pelatihan dan motivasi berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kedua faktor ini juga memiliki efek sinergis.
References
Aldrianto, Muhammad. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Kospermindo. Fakultas Ekonomi Universitas
Hasanuddin: Makassar
Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung
Ghozali. 2007. Statistika Ekonomi. Pt.Gramedia Pustaka Utama: Jakarta
Irawati, Ika 2005. Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Provinsi Sulawesi Selatan.
Iskandar, Sugriningsih. 2005. Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor Pusat Pt. Bank sulselbar
Makassar. Fakultas ekonomi universitas hasanuddin: Makassar
Paseng. 2013. Mengevaluasi Kinerja Karyawan. Penerbit PPM: Jakarta
Pratama, Syamsuryadi. 2015. Pengaruh Program Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia.Fakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin Makassar.
Puspitasari , rita. 2014 pengaruh motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pelayanan pajak pratama magelang.
Universitas negeri Yogyakarta: Yogyakarta
Raharjo,. 2014. Pengauh motivasi kerja, kompensasi financial dan non financial terhadap prestasi kerja karyawan pada pt. bank sulselbar kantor pusat
Makassar. Fakultas ekonomi universitas hasanuddin: Makassar
Rezky, Dimas. 2014. Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan studi kasus di auto 2000 indramayu.
Siregar, R. 2014. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Jiwaswara.
Sunyoto, Danang. 2012. Teori, kuesioner, dan Analisis sumber daya manusia. Center For Academic Publishing Service.
Susan , E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9 (2), 952-962.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana
Terry, George dan Rue, Lesilie. 2013. Dasar-dasar Manajemen. Pt. Bumi Aksara: jakarta
Tahir, Neor Aditya. 2015. Pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja karyawan: Makassar
Wijayanto, Dian. 2012. Pengantar Manajemen. Gramedia Pustaka Utama: Jakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Sandy Aulia Rahman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
