Hubungan Tingkat Kepuasan Karyawan, Kompensasi Finansial Dan Pemberdayaan Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.37888/bjrm.v7i1.551Keywords:
Kompensasi Finansial, Pemberdayaan Pegawai, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan untuk seberapa besar pengaruh kompensasi finansial dan pemberdayaan pegawai terhadap kepuasan kerja di Badan BKKBN Provinsi Sulawesi Selatan . Jenis Penelitian ini bersifat kauantatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan BKKBN Provinsi Sulawesi Selatan.Sedangkan pengambilan sampelnya menggunakan penelitian populasi dengan jumlah 71 responden. Teknik pengambilan sampel dilakukan berdasarkan penelitian populasi. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data premir dan data sekunder. Teknik analisis data menggunakan Teknik analisis regresi berganda dengan menggunakan SPSS .Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi Finansial Dan Pemberdayaan Pegawai secara simultan tidak berpengaruh Signifikan Terhadap Kepuasan Kerja, Kompensasi Finansial berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Pemberdayaan pegawai berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja.
References
Amalia, G. N., & Rizaldi, A. (2021). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Kecerdasan Emosional, dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Komitmen Organisasional pada Plan A di Perusahaan Industri Suku Cadang dan Aksesoris Kendaraan Bermotor Kota Cimahi. Journal of Economics, Management, Business and Accounting, 1(2), 180–195.
Anugrah, A. I., Sasmita, J., & Kornita, S. E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Perwakilan Bkkbn Provinsi Riau. Jurnal Daya Saing, 8(2), 271–276.
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170.
Efikasi, P., Dan, D., Terhadap, P., & Hs, E. W. (2020). Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi ( Studi Empirik Pada Guru SMK Negeri 4 Kendal ) Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Latar Belakang Masalah Sumber daya manusia , adalah aset paling berharga dan paling penting yang dimiliki oleh suatu or. 49.
Fathia, S., & Noor, H. (2023). Leader-Member Exchange Terhadap Kepuasan Kerja: Mediasi Komitmen Organisasi dan Perceived Organizational Support. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 24(1), 26–41.
Fitriati, R. (2021). Pengaruh Pemberdayaan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Pawiyatan, 1, 24–32.
Gazela P, I. K. S., & Adnyani, I. G. A. D. (2022). Peningkatan Kompensasi Finansial Dan Pengembangan Karir Untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 11(5), 968.
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597.
Lodjo, F. S. (2013). Pengaruh Pelatihan, Pemberdayaan Dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja_ Lodjo_2013. Emba, 1(3), 747–755.
Lucky Meilasari, L. E., Parashakti, R. D., Justian, J., & Wahyuni, E. (2020). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(6), 605–619.
Marcus, G. V, Dotulong, L. O. H., Raintung, M. C., Komunikasi, P., Pegawai, P., Pendelegasian, D. A. N., Terhadap, W., Kerja, E., Kantor, D. I., Marcus, G. V, Dotulong, L. O. H., Manajemen, J., Ekonomi, F., Marcus, G. V, Dotulong, L. O. H., & Raintung, M. C. (2023). Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Utara The Influence Of Communication , Employee Empowerment And Delegation Of Authority On Work Effectiveness In The Regional Office Of The Ministry Of Religion Of North Sulawesi Province . Jurnal EMBA Vol . 11 No . 3 J. 11(3), 1074–1086.
Nurpratama, M., & Yudianto, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Kpu Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 8(1), 36–46. https://doi.org/10.31943/investasi.v8i1.184
Rahayu, G., & Pramularso, E. Y. (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian SDM & Umum PT KAI Daerah Operasi 1 Jakarta. Jurnal Perspektif,
Rizana, D. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Pemberdayaan Terhadap Loyalitas Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 4(2), 179–191.
Sugiyono. (2019a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Sugiyono, P. D. (2019b). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, R&D (Cetakan Ke 26). In Bandung: CV Alfabeta.
Suryani, Rindaningsih, I., & Hidayatulloh. (2023). Systematic Literature Review (SLR): Pelatiahan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Pendidikan Dan Riset Ilmu Sains, 2(3), 363–370.
Wardani, R. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja Pada Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Lombok Barat. Jurnal Valid, 14(2), 112–130. wardani
Wicaksana, A., & Rachman, T. (2018). Pengaruh Kualita Pelayanan Terhadap Talent Manajemen. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 3(1), 10–27.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Yuliana Sain
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
