Kepuasan Kerja Pegawai Pemerintah Ditinjau dari Beban Kerja dan Lingkungan Kerja: Studi Empiris pada Kantor Kecamatan Panakkukang
DOI:
https://doi.org/10.37888/bjrm.v8i2.552Keywords:
Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja PegawaiAbstract
: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Panakkukang Kota Makassar. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya menciptakan kondisi kerja yang optimal dalam rangka meningkatkan kepuasan dan kinerja pegawai sektor publik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Kecamatan Panakkukang yang berjumlah 60 orang, dan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik beban kerja maupun lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Beban kerja yang seimbang dan lingkungan kerja yang kondusif terbukti meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Temuan ini diharapkan menjadi dasar dalam pengambilan kebijakan peningkatan kualitas manajemen sumber daya manusia di lingkungan pemerintahan kecamatan.
References
Cornelia, C., Alam, S., & Oktaviani, A. R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Disekretariat Daerah Kabupaten Enrekang. The Manusagre Journal, 1(2), 311–322Fadhilla, A. F., & Ramadhan, R. R. (2023). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja Pegawai Balai Pemantapan Kawasan Hutan Dan Tata Lingkungan Wilayah Xix Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA Vol 2 No.1
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2021). Organizations: Behavior, Structure, Processes. McGraw-Hill.
Handoko, T. Hani. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2022). Organizational Behavior (13th ed.). McGraw-Hill Education.
Leni Anggraeni, - (2023) Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Kantor Dinas Pendidikan Kota Bandung. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.
Nurmilawati, N., Basalamah, I., & Patu, M. . (2025). Hubungan Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(4), 6270–6287.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (19th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior (19th ed.). Pearson Education.
Schaufeli, W. B., & Taris, T. W. (2023). The Burnout Companion: A Guide to Recovery and Prevention. Routledge.
Siagian, Sondang P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Rahman, B. (2023). Pengaruh work–life balance, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja PNS Dinas Lingkungan Hidup Kota Probolinggo. Skripsi UT-Faculty of Economic and Business Univ Jember.
Tafsir.M, WI Alam, M Kanto, MU Data (2023) Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai - YUME: Journal of Management Vol 6 No.1
Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (2021). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minnesota Studies in Vocational Rehabilitation
Wikipedia, Job satisfaction; Occupational stress; Quality of working life
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Handayani Hasan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
