Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Employee Engagement, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja
DOI:
https://doi.org/10.37888/bjrm.v8i1.616Abstract
Human Resources (HR) in the company is very important because every company always strives to have quality HR, because without quality HR a company must have a mutually needy relationship. This study examines how much employee engagement, environment and job satisfaction have an influence on employee performance. The purpose of this study was to determine the effect of employee engagement, work environment and job satisfaction on employee performance of PT Bank Sinar Mas Palopo City Branch. This survey involved 30 employees who work at PT Bank Sinar Mas Palopo City Branch. In this study, the sampling technique used was saturated sampling technique, which is a sampling technique when all members of the population are used as samples. From this study it was found that employee engagement has a significant and negative effect on employee performance at PT Bank Sinar Mas Palopo Branch. The work environment has a significant and negative effect on employee performance at PT Bank Sinar Mas Palapo Branch and job satisfaction has a significant and negative effect on employee performance at PT Bank Sinar Mas Palapo Branch. The results of this study indicate that employee involvement can result in low company performance, work environment conditions that have a negative impact provide uncomfortable physical conditions and can lead to poor occupational safety and health and employees who have significant negative job satisfaction can have a detrimental impact on the company and this can damage the company's reputation.
References
Eka Wijaya, D. W., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84– 94.
Haksanggulawan, A., Hajar, I., & Putera, A. (2023). Neraca Neraca. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari, 1(2), 401–407.
Hardiani, P Mappamiring, M Tafsir, DGR Aulia (2024). Lingkungan Kerja, Konflik Multi-Peran, Stres Kerja Dan Beban Kerja: Sebuah Kajian Tentang Kinerja - Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA).
Hasmin. E, BN Verawati, M Tafsir, N Razak (2024). Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi: Sebuah Kajian Tentang Kinerja - Economics and Digital Business Review.
Kosasih. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Graha Curah Niaga Di Tangerang. JUBIS Volume 1 Nomor 1 Tahun 2021 kurzain
Lisdianti, Gustiana Utari. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja Karyawan terhadap Produktivitas Karyawan Selama Work from Home di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bandung. e-Proceeding of Management: Vol.8, No.5 Oktober 2021
Norianggono, Yacinda Chresstela Prasidya. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Telkomsel Area Iii Jawa-Bali Nusra Di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 8 (2): 1-10.
Padilah, T. N., & Adam, R. I. (2019). Analisis Regresi Linier Berganda Dalam Estimasi Produktivitas Tanaman Padi Di Kabupaten Karawang. FIBONACCI: Jurnal Pendidikan Matematika Dan Matematika, 5(2), 117.
Prasetya, M. T. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Haistar Warehouse Bandung , 12–34.
Rahmawanti, Nela. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi
Rahmatullah, M. (2023). Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Kepercayaan Diri : Sebuah kajian tentang Kinerja. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 6(1), 23–28.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktek. Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Pers.Rizal,
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya, 6(1), 849–858.
Sandra, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Sumber Sawit Sejahtera Kecamatan Pangkalan Kuras Kabupaten Pelalawan. 11–34.
Sembiring, M., Jufrizen, & Tanjung, H. (2021). “Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4, Vol. 4, No. 1, hal. 131–144.
Sukmawati S (2022).Pengaruh Kepemimpinan transformasional, Iklim Organisasi, Perilaku Inovatif dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Variable Di Lingkup Pemerintah Daerah Kabupaten Bantaeng - Jurnal Sosio Sains,
Sunardi, HP dan Manggiasih, Ruth. (2014). Analisis Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di RSUD). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis. 14(1): 23-34
Tupti, Z., Simarmata, K. S., & Arif, M. (2022). Faktor – Faktor Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Ilmiah Manjaemen, 5(September), 161–176
Widiasworo, L. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Indonesia
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Alfira Nambo, Nur Aisyah, Muhammad Asgar, Raba Nathaniel, Nurhuda
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
