Menelaah Prestasi Kerja Dari Perspektif Kompensasi Dan Komitmen Organisasi
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran variabel Kompensasi dan Komitmen Organisasi baik secara parsial maupun simultan Terhadap variabel Prestasi Kerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Perkebunan Nusantara XIV. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, dengan metode analisis deskriptif, pengumpulan data dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Perkebunan Nasional XIV sebanyak 120 orang, sedangkan Sampel nya ditentukan sebanyak 100 orang dengan menggunakan metode Krecjie Morgan. Hasil kuesioner telah melalui uji Instrumen berupa Uji validitas Uji Reliabilitas, dan Juga telah lulus Uji asumsi klasik, yaitu Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, dan Uji Heteroskedastisitas. Metode analisis data dengan Analisis Deskriptif dan Analisis Inferensial yaitu “analisis regresi linier berganda”. Hasil Penelitian Menunjukan Bahwa Semua hipotesis dapat diterima, karena menunjukkan hasil Uji Hipotesis yang positif dan signifikan. Hal Ini Berarti variabel Kompensasi dan Komitmen Organisasi masing-masing berpengaruh secara Parsial maupun Secara Simultan terhadap Variabel Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara XIV
References
A Rajab, E Lessy, M Syafruddin, N Razak, M Tafsir (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Mirai Management Vol 8 no.2
Bangun, W. (2006). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen
Chaerunnisa Rumiyanti. (2024). Kajian tentang Komitmen Kerja Dan Kepribadian serta Moti-vasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Bongaya, 8(1), 11–20
Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Umpam Press (Issue 1).
Hasbiyadi, H. (2018). Pengaruh Kompetensi Kerjasama Tim Dan Kepemimpinan Melalui Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Perusahaan Pada Bumn Di Kota Makassar. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 1(1), 01–13.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke-21. In Pt. Bumi Aksara.
Kalepo, R., Sakir, M., & Mediansyah, A. R. (2021). Pengaruh Sikap Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Di Kantor Camat Suwawa Kabupaten Bone Bolango. Provider Jurnal Ilmu Pemerintahan, 1(1), 08–17.
Mangkunegara, A. P. (2012). Evaluasi Kinerja Sdm (Cetakan Keenam). In Pt. Refika Aditama.
M Ilham, R Idris, M Tafsir, A Kadir, B Buyamin (2022). Kontribusi Kepuasan Sebagai Pemediasi Dalam Menjelaskan Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan - Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 6 No.3
Mathis, Robert L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. (2017). Human Resource Management. In Cengage Learning.
Panggabean. (2015). Pengertian Dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia - Kajianpustaka.Com. Kajian Pustaka.Com.
Prawiro, M. (2020). Pengertian Kinerja: Indikator, Dan Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja. Maxmanroe.Com.
Pujiastutik, L., & Suwaji, R. (2020). Pengaruh Suasana Kerja, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pasuruan. Journal Management And Business Applied, 1(1).
Riadi, M. (2018). Dimensi, Faktor Dan Membangun Komitmen Organisasi.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. In Pt Raja Grafindo Persada.
Sefianti, T. (2020). Pengaruh Efektivitas Sia Pada Kinerja Karyawan Subang ( Studi Pada Perusahaan Dagang Yang Berada Di Kota Subang ). Jurnal Prisma, 01(1).
Sugiyono. (2017). Sugiyono, Metode Penelitian. Penelitian.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedelapan. Penerbit: Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Tree, E., & Suryoko, S. (2016). Pengaruh Komitmen Afektif Komitmen Berkelanjutan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Organization Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Temprina Media Grafika Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 5 (3), 1-13.
Zulkarnain Basir. (2024). Hubungan Tingkat Kepuasan Karyawan, Kompensasi Finansial Dan Pemberdayaan Karyawan. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 7(1), 66–75
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ma'ruf Idris, Sutarsi Suhaeb
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
