Faktor-Faktor Penentu Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.37888/bjrm.v7i2.648Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika Wilayah IV Makassar. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan sekunder. Populasi penelitian ini adalah karyawan pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika Wilayah IV Makassar berjuml;gh 83 orang karyawan, sedangkan pengambilan sampel dalam penelitian ini yakni 1 jenis aset tetap dari akuntansi aset tetap yang terjadi pada per 2023. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik data observasi dan dokumentasi. Data yang diperoleh kemudian dianalisis secara deskriptif kualitatif. Metode analisis yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, serta uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan kompetensi baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
References
A Rahmawati, Megawhati Artiyani, Rusdiaman Rauf, & Sutriani S. (2023). The Influence of Compensation and Competence on Employee Performance at the Maritime Affairs and Fisheries Office of Takalar Regency. Jurnal Economic Resource, 6(1), 183–190.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasbiyadi Hasbiyadi, Syamsul Rijal, Muhammad Tamrin, Muhammad Tafsir, Hasyim Mochtar (2023). Pengaruh Kompetensi, Kedisiplinan, dan Motivasi terhadap Kinerja Polisi Pada Polres Jeneponto. Economics and Digital Business Review, Vol 4 No. 1
Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajawali Pers.
Kuswanto, D. (2012). Statistik, Untuk Pemula & Orang Awam. Laskar Aksara.
M Ilham, R Idris, M Tafsir, A Kadir, B Buyamin - (2022). Kontribusi Kepuasan Sebagai Pemediasi Dalam Menjelaskan Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA),Vol 6 No.3
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017b). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Maulana, A. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Primer Koperasi Kartika Artileri Berdaya Guna Sepanjang Masa Pusat Kesenjataan Artileri Medan Kota Cimahi. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(2), 83–96.
Rauf, R., Fauzy, M., Fauzan, M., & Yunus, M. (2024). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. 9(1), 650–658.
Riduwan. (2009). Dasar-Dasar Statistika. Alfabeta.
Rizky, M. (2022). Kajian Tentang Peran Kompensasi dan Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 5(1)
Sucipto, N., Rauf, R., Masmarulan, R., & ... (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Antara Motivasi Kerja. Jurnal Mirai …, 8(2), 415–422. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/download/4995/3282
Werther, W. B. J., & Davis, K. (1996). Human Resources and Personnel Management. McGraw-Hill Publicatians, Inc.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja (kelima). Rajawali Pers.
Zulkarnain Basir. (2024). Hubungan Tingkat Kepuasan Karyawan, Kompensasi Finansial Dan Pemberdayaan Karyawan. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 7(1), 66–75.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nyamin Sucipto, Abd Azis, Rusdiaman Rauf, Muhammad Fauzan4
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
