Kemampuan Kerja Dan Penguasaan Teknologi Informasi Mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan ?
DOI:
https://doi.org/10.37888/bjrm.v8i2.678Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kemampuan Kerja dan Penguasaan Teknologi Informasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada sebuah organisasi. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan melibatkan sejumlah responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kemampuan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan, sedangkan Penguasaan Teknologi Informasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja. Hal ini mengindikasikan bahwa dalam era digital saat ini, penguasaan teknologi informasi menjadi faktor dominan yang mendorong peningkatan kinerja karyawan. Model regresi yang digunakan dalam penelitian ini mampu menjelaskan variabel dependen sebesar 15,2%, sedangkan sisanya sebesar 84,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kompetensi teknologi informasi di lingkungan kerja untuk mendorong produktivitas dan kinerja karyawan yang lebih baik.
References
Al-Okaily, M., Lutfi, A., & Alsaad, A. (2022). Information technology capabilities and firm performance: A meta-analytic review. Journal of Business Research, 139, 1076–1085.
Arifin, Z., Hermana, B., & Suharyanto, H. (2021). The effect of digital literacy and technological innovation capability on organizational performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(2), 627–636.
Dewi, R., & Utami, S. (2022). Pengaruh Literasi Teknologi Informasi terhadap Kinerja Karyawan di Era Industri 4.0. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 37(2), 211-223.
Fitriani, L., Syahrul, A., & Hidayat, R. (2022). Digital Skills and Their Influence on Employee Productivity in the Post-Pandemic Era. Journal of Human Resource and Sustainability Development, 10(4),
Handayani, N., Lubis, A. F., & Kurniawati, D. (2022). Employee Competency Development and Its Impact on Organizational Performance. International Journal of Business and Management Invention, 11(4), 20-28.
Haryono, S., & Yulianthini, N. (2023). Technostress and Its Effect on Job Performance. Journal of Organizational Psychology, 11(2), 95-106.
Hossain, M. S., & Rana, M. S. (2023). Role of technological capability in improving firm performance: Evidence from emerging economies. Technological Forecasting and Social Change, 186, 122120.
Kusnadi, I., & Fitriani, N. (2022). Pengaruh kemampuan kerja dan penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 19(1), 55–65.
Mahmood, R., & Mannan, M. (2020). The impact of information technology usage on employee performance: Evidence from banking sector of Pakistan. Cogent Business & Management, 7(1), 1807327.
Napitupulu, S. (2022). The effect of competence and information technology on employee performance mediated by work motivation. International Journal of Research in Business and Social Science, 11(4), 260–268.
Prasetyo, A. P., & Nurtjahjono, H. (2023). The Influence of Work Ability and Workload on Employee Performance in the Manufacturing Industry. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 26(1), 101-112.
Putra, R. P., & Sari, M. D. (2023). Peran penguasaan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan di era digitalisasi. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 14(1), 112–123.
Ramdani, Z., & Rahayu, R. (2021). The influence of technological competencies on job performance in SMEs. Journal of Small Business and Enterprise Development, 28(3), 395–412.
Riyanto, S., Sutrisno, A., & Ali, H. (2021). The impact of working environment and competence on employee performance through work motivation. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(3), 1007–1014.
Santoso, B., & Rahmawati, N. (2023). Technological Literacy and Organizational Performance: A Quantitative Approach. Journal of Business and Technology, 5(4), 115-126.
Saputra, A., & Sari, R. (2020). The influence of work ability and technological skill on employee performance in the digital age. Journal of Management Science, 15(2), 211–222.
Sari, D. A., & Nugroho, B. Y. (2023). The impact of digital literacy on employee performance: Mediating role of innovative work behavior. International Journal of Productivity and Performance Management. Advance online publication.
Setiawan, R., & Lestari, R. D. (2023). Digital Capability and Its Role in Enhancing Job Performance in Service Sectors. Journal of Human Resource Development, 12(2), 121-134
Sihombing, S. O., & Wibowo, S. (2021). Pengaruh penguasaan teknologi informasi dan keahlian kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen, 22(3), 215–228.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E., & Hidayat, R. (2022). The influence of ICT skills on employee performance: The mediating role of learning agility. Heliyon, 8(12), e12140.
Tafsir.M, WI Alam, M Kanto, MU Data (2023) Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai - YUME: Journal of Management Vol 6 No.1
Wijayanto, A., & Widodo, T. (2021). The role of IT capabilities on firm performance: Evidence from Indonesian SMEs. Journal of Asian Business and Economic Studies, 28(1), 80–93.
Yanti, R., & Nurhayati, I. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(3), 255-270.
Yuliansyah, Y., & Riantoputra, C. D. (2022). Information technology competency and work performance in public sector: Evidence from Indonesia. Asia Pacific Journal of Public Administration, 44(3), 207–225. https://doi.org/10.1080/23276665.2022.2051387.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Abdul Parmansyah P
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
