Analisis Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, Serta Prestasi Kerja, Dalam perkembangan karir karyawan
DOI:
https://doi.org/10.37888/bjrm.v8i2.815Keywords:
isiplin kerja,Prestasi kerja,Perkembangan karir karyawan.Abstract
Abstract: Juan, this research is a type of quantitative study aimed at analyzing the Application of Human Resource Management, Work Discipline, and Work Performance in Employee Career Development. The type of data used in this study is quantitative data obtained from questionnaires distributed and related to the issues being researched to all employees of Bank BRI, Pattallassang Takalar unit. Data collection was conducted through observation and the distribution of questionnaires. In this study, the data sources used for data collection included primary and secondary data. The research instruments used for data collection were direct questionnaire distribution and Likert scale. Based on the research data results using calculations through the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) Version 26. Statistically, the results of the research indicate that Human Resource Management has no impact but has a significant effect on employee career development, work discipline has a positive and significant effect on employee career development, and work performance has a positive and significant effect on employee career development.
Keywords: Work discipline, Work performance, Employee career development.
References
Abdussamad, H. Z., & Sik, M. S. (2021). Metode penelitian kualitatif. Makassar: CV Syakir Media Press.
Adnyani, N. L. P. R., & Dewi,A. A. S. K. (2020). Pengaruh pengalaman kerja, prestasi kerja dan pelatihan terhadap pengembangan karier karyawan. E- Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 1235-1250. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p03
Amaral, F. D., FoEh, J. E. H. J., Man, S., & Ayu, D. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan budaya organisasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi terhadap pengembangan karir (suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), 663–674.
Arifin, H. N. (2023). Manajemen sumber daya manusia (MSDM): teori, studi kasus, dan solusi. UNISNU PRESS
Aswan Novita, Fadhillah Yusra, Siregar Hasan Noor Muhammad, Puspita Rina Nurkhasanah, Mahaji Toga, & Harahap Utari Angelia. (2024). Analisis Regresi Linier dalam Estimasi Produktivitas Kelapa Sawit(Elaeis guineensis) Di Kabupaten Tapanuli Selatan. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4(1), 10264–10276.
Ahmadi, & Qudsiyah, U. (2017). Manajemen Karir Teori Dan Aplikasi. CV. Media Grafika, 55(1980), 1–11.
Ananto, M. R., Nururrohmah, T., & Natalia, D. U. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kirnerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 1(2), 125-137.
Candra Susanto, P., Ulfah Arini, D., Yuntina, L., Panatap Soehaditama, J., & Nuraeni, N. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif: Populasi, Sampel, dan Analisis Data (Sebuah Tinjauan Pustaka). Jurnal Ilmu Multidisplin, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.38035/jim.v3i1.504
Douw, A., & Aedah, N. (2021). Analisis Kebijakan Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Pegawai Di Dinas Perhubungan Kabupaten Nabire. Jurnal Kebijakan Publik, 4(2), 75–91.
Douw, A., & Aedah, N. (2021). Analisis kebijakan peningkatan kualitas sumber daya manusia, disiplin kerja, dan pengembangan karir pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Nabire. Jurnal Administrasi Publik, 7(2), 134- 145.
Faustyna, F., & Jumani, J. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia I (PERSERO) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 1–11.
Hanaysha, J., Abdullah, H. H., & Ghani, N. H. A. (2020). Importance of product quality and service quality in developing brand equity. Journal for Global Business Advancement, 9(4), 390-401. https://doi.org/10.1504/JGBA.2016.078418z
Harlie, M. (2020). Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 860–867.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. (Cetakan ke-17). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Ikut, C. I. (2023). Manajemen sumber daya manusia: Analisis tentang prestasi kerja, produktivitas kerja, dan kinerja karyawan. Semarang: Badan Penerbit STIEPARI Press.
Karen, A., Tewal, B., & Mac Donald, B. W. (2021). Pengaruh pendidikan, pelatihan, dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1), 111.
Kawalo, L. G. B., Winerungan, R., & Suot, H. (2022). Pengaruh Keterampilan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan
Karir Pegawai di Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 39–50.
Kaloko, Hamasyani. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Merek Kabupaten Karo.” Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 7–23.
Karen, A., Tewal, B., & Walangitan, M. D. . (2021). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal EMBA, 9(1), 1332–1341.
Leuhery, F., & Warbal, R. (2020). Pengaruh kualitas sumber daya manusia, disiplin kerja, dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Maluku. Jurnal Sosoq, 6(1), 118– 133.
Mangkunegara, A. A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan Ahmadi, and Ummi Qudsiyah. 2017. “Manajemen Karir Teori Dan Aplikasi.” CV. Media Grafika 55(1980):1–11.
Manansal, Romky, Jantje L. Sepang, and Deddy N. Baramuli. 2016. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UNSRAT Di Manado.” Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi 16(01):760–70.
Muthahharah, Isma, and Inayanti Fatwa. 2022. “Analisis Regresi Linear Berganda Untuk Media Pembelajaran Daring Terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa Di STKIP Pembangunan.” Jurnal MSA ( Matematika Dan Statistika Serta Aplikasinya ) 10(1):53–60. doi: 10.24252/msa.v10i1.25145..
Nugraheni, R., Prihatini, A. E., & Budiatmo, A. (2014). Pengaruh standar operasional prosedur dan pengawasan terhadap kinerja pramuniaga Pasaraya Sriratu Pemuda Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(2), 187-195.
Nasution, A. F. (2025). Peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Perkebunan nusantara iv regional i di kota medan (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi, universitas islam sumatera utara).
Nurhaswinda, N., Zulkifli, A., Gusniati, J., Zulefni, M. S., Afendi, R. A., Asni, W., & Fitriani, Y. (2025). Tutorial uji normalitas dan uji homogenitas dengan menggunakan aplikasi SPSS. Jurnal Cahaya Nusantara, 1(2), 55-68.
Permatasari, R. I. (2022). Pengaruh pengembangan karier dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil (PNS) staf umum bagian pergudangan penerbangan angkatan darat (PENERBAD) di Tangerang. Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(1), 1–11.
Purnama, Y. H., & Sunyoto, D. (2024). Manajemen sumber daya manusia: Praktik MSDM untuk para manajer. (Kalijaga, Magister A., Ed.). Yogyakarta: Eureka Media Aksara.
Puspita, D. (2022). Analisa disiplin kerja, inovasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Inti Grafika Medan Ahmadi, and Ummi Qudsiyah. 2017. “Manajemen Karir Teori Dan Aplikasi.” CV. Media Grafika 55(1980):1–11.
Rahma Wafiqa, Cut, Darka Darka, Pristanto Ria Irawan, and Fa’uzobihi Fa’uzobihi. 2023. “Pengaruh Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Di PT. ITL Global Trans Jakarta.” Jurnal Minfo Polgan 12(2):2121–26. doi: 10.33395/jmp.v12i2.13165.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Silaen, N. R., & Masruroh, A. (Eds.). (2021). Manajemen sumber daya manusia (manusia, data dan analisis). Bandung: CV Widina Media Utama.
Silalahi, E. E. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Semangat Semesta Marine Safety Di Jakarta. Media Manajemen Jasa, 7(2), 1–11.
Simamora, H. F., Lengkong, V. P., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh kemampuan kerja, lingkungan kerja, dan kecerdasan emosional terhadaperja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 363-372.
Susana, E. (2020). Karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan bank syariah. Jurnal Keuangan dan Perbankan, 13(3), 399-408. https://doi.org/10.26905/jkdp.v13i3.1099
Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. (Edisi ke-10). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Surbakti, N. Y. B. (2021). Analisis Disiplin Kerja Pegawai Dan Lingkungan Kerja Kantor Kepala Desa Banjarsari Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor (Doctoral dissertation, Universitas Quality Berastagi).
Syahrizal, Hasan, and M. Syahran Jailani. 2023. “Jenis-Jenis Penelitian Dalam Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif.” Jurnal QOSIM Jurnal Pendidikan Sosial & Humaniora 1 (1): 13–23.
Sholihah, SMA, Aditiya, NY, Evani, ES, & Maghfiroh, S. (2023). Konsep uji generalisasi klasik pada regresi linier berganda. Jurnal Riset Akuntansi Soedirman (JRAS) , 2 (2), 102-110.
Simanjuntak, N. F. (2023). Pengaruh Pengembangan SDM dan Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT. Bank Sumut Pusat Medan. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 2(1), 72-83.
Uhing, Y., & Togas, F. B. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan keterampilan terhadap prestasi kerja karyawan pada Bank BRI Cabang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(1), 22-30.
Utama, S. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Dan Prestasi Perusahaan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 281–287.
Wulandari, A., & Hamzah, R. (2020). Dampak disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Signaling, 8(2), 41-47.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dhea Fadhila Fitri, Muhammad Najib Kasim, M. Yusuf Alfian Rendra Anggoro
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
