Pengaruh Kinerja Karyawan Dan Spiritualitas Terhadap Produktivitas Pada Bank Syariah di kota Makassar
DOI:
https://doi.org/10.37888/bjrm.v9i1.868Abstract
Perusahan yang berkembang dapat dilihat dari Tingkat produktivitas karyawan dalam menjalankan tugasnya. Kinerja karyawan dan spiritualitas berperan penting dalam meningkatkan keberhasilan suatu Perusahaan dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kinerja karyawan dan spiritualitas terhadap produktivitas kerja. Pengaruh kinerja karyawan produktivitas telah banyak diteliti, namun integrasi dengan dimensi spiritualitas karyawan masih memerlukan kajian lebih lanjut, khususnya dalam konteks budaya kerja di Sulawesi Selatan. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif untukm menguji suatu hipotesis penelitian. Sampel dalam penelitian ini ialah karyawan Bank Muamalat KCU Makassar dengan menggunakan nonpropability sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui survei kuesioner secara langsung. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan (X1) dan Spiritualitas (X2) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Produktivitas (Y). hal ini menunjukkan bahwa produktivitas karyawan dalam bekerja disuatu Perusahaan dipengaruhi oleh kinerja dan spiritualitas dari masing-masing karyawan.
References
Ahmad, R., & Rahim, S. (2023). The Impact of Workplace Spirituality on Employee Productivity: Evidence from Islamic Financial Institutions. Journal of Islamic Management Studies, 5(2), 89–104.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). Kogan Page.
Ashmos, D. P., & Duchon, D. (2000). Spirituality at Work: A Conceptualization and Measure. Journal of Management Inquiry, 9(2), 134–145. https://doi.org/10.1177/105649260092008
Dasmadi, D., Irwandi, I., Sari, A. L., Afifah, Z., & Muliadi, D. (2023). Perubahan Jam Kerja Selama Ramadan dan Produktivitas Karyawan: Studi Kasus Pada Industri Manufaktur di Indonesia. KOMITMEN : Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 26-36. https://doi.org/10.15575/jim.v4i2.25293
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “What” and “Why” of Goal Pursuits: Human Needs and the Self-Determination of Behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268. https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1104_01
Fardhan Kamal, M., & Firmansyah. (2023). Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan . Jurnal Ilmiah Bongaya, 7(1), 76–87. Retrieved from https://ojs.stiem-bongaya.ac.id/JIB/article/view/461
Fitriani, D., & Nugraha, R. (2022). The Paradox of Spirituality at Work: When Values Meet Performance Pressure. Asian Journal of Human Resource Management, 8(1), 55–70.
Ikram, M. (2023). Fasilitas Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Rayon Lakawan Di Kabupaten Enrekang. BJRM (Bongaya Journal For Research in Management), 6(1), 1–8. https://doi.org/10.37888/bjrm.v6i1.442
Prihantini, E. (2022). Evaluating the Gap Between Individual Performance and Organizational Productivity. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 9(1), 45–56.
Rahmah, N., & Santoso, Y. (2024). Value Congruence and Spiritual Balance: Their Impact on Productivity in Islamic Banking. International Review of Islamic Management, 4(1), 31–47.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.
Rizky, M. (2022). Kajian Tentang Peran Kompensasi dan Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. BJRM (Bongaya Journal For Research in Management), 5(1), 1–11. https://doi.org/10.37888/bjrm.v5i1.338
Sari, N., & Yusuf, A. (2023). The Role of Work Performance in Enhancing Employee Productivity: Evidence from Service Sector. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 20(1), 77–89.
Syifa, N. (2023). Pengaruh Spiritualitas Islam dan Etika Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Karyawan Sektor Jasa Keuangan dan Asuransi di Jawa Barat). Jurnal Nuansa : Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah, 1(4), 141–159. https://doi.org/10.61132/nuansa.v1i4.364
Zulfikar, M. I. (2024). Pentingnya Manajemen Kinerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Dan Motivasi Karyawan. PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(3), 01–07. https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i3.377
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Siti Fatimah, Muhammad Agung, Nuraeni Gani, Kamaruddin, Asyraf Mustamin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
