Strategi Pengelolaan Konflik Dan Pengembangan Karir Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Magau Group Internasional
DOI:
https://doi.org/10.37888/bjrm.v8i2.904Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi pengelolaan konflik dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Magau Group Internasional. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan tetap PT. Magau Group Internasional yang berjumlah 31 orang, sehingga digunakan teknik sampel jenuh di mana seluruh populasi dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, strategi pengelolaan konflik tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (t hitung 1,409 < t tabel 2,040; sig. 0,170 > 0,05), sedangkan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (t hitung 3,597 > t tabel 2,040; sig. 0,001 < 0,05). Secara simultan, strategi pengelolaan konflik dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (F hitung 26,099 > F tabel 3,34; sig. 0,000 < 0,05) dengan kontribusi sebesar 65,1% (R² = 0,651). Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengembangan karir merupakan faktor dominan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan, sementara strategi pengelolaan konflik perlu dioptimalkan agar dapat memberikan dampak yang lebih signifikan.
References
Ahmad Rivai1, R. K. (2022). Upaya Meningkatkan Kepuasan Kerja Melalui Pengembangan Karir Dan Kepemimpinan Pada PT. Traglopindo Utama.
Anggraeni, S. K., Maharani, F. A., Novianti, N., Pasaribu, M. Y., & Sawitri, N. N. (2024). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Faktor Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 2(4), 2981–2993.
Arga Christian Sihotang. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Showroom Lestari Mobilindo.
Avsah, M., & Qowi, N. H. (2021). Hubungan Kemampuan Pengelolaan Manajemen Konflik Kepala Ruangan dengan Kepuasan Kerja Perawat. Indonesian Journal of Health Research, 4(1), 7–13.
Ayu Lestari, S., Ratnasari, D., Saiful Ulum, M., Dani Naufal Azizy, M., & Kiai Haji Achmad Siddiq Jember, U. (2024). Pendidikan dan model pengelolaan konflik. Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia, 1(2), 1–16.
Bumi, U. S., & Jurai, R. (2021). Hubungan pengembangan karier dengan kepuasan kerja karyawan pada pt. Sumber alfaria trijaya tbk di bandar lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai, 05(01).
Creswell, J. W.(2017). Research design : qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. Sage Publications.
Dasmadi, D. (2021). Diskursus Sumber Daya Manusia dan Perubahan dalam Organisasi menurut Pemikiran Frederick Herzberg. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(8), 803–808.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th Editi). Pearson.
Drs. Baidowi, M. S. (2021). Buku Statistika Dasar Teori dan Praktik_compressed.
Fauzi, A., Rizki Utami, A., Rahmaviani, L., Bonita, R., Pangestu, S., Robbiatul Adawiah, S., & Syahputra, P. A. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir: Pendidikan, Pelatihan dan Motivasi (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(3), 717–732.
ghozali. (2021). analisis regresi linier berganda digunakan untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen.
Hananto, D., Wahyuningrum, A. S., Kafah, M. S., Ardani, R., & Al Candra, M. R. (2024). Strategi Manajemen Konflik Untuk Meningkatan Kualitas Kerja Dalam Organisasi. Sharing: Journal of Islamic Economics Management and Business, 3(2), 7–12.
Joshi, A., Kale, S., Chandel, S., & Pal, D. K. (2020). Likert scale: Explored and explained. British Journal of Applied Science & Technology, 7(4), 396–403.
Kerlinger, F. N. (2020). Foundations of Behavioral Research (Holt, Rinehart Winston, New York, NY).
Mardiatmoko, g.-. (2020). Pentingnya uji asumsi klasik pada analisis regresi linier berganda. Barekeng: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342.
Munandar, A. (2021). Kepuasan kerja tenaga pendidik di lembaga pendidikan islam. In Aji Munandar Jurnal Tawadhu (Vol. 5, Issue 1).
Neuman, W. Lawrence. (2020). Social research methods : qualitative and quantitative approaches. Pearson.
Noe, R. A. (2020). Employee training and development. McGraw-Hill.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2020). Fundamentals of human resource management. McGraw-Hill.
Nurjannah, S., & Ahmadi, M. A. (2024). Pengembangan karir, kompetensi, dan konflik kerja terhadap kepuasan kerja. Culture Education and Technology Research (Cetera), 1(3), 106–120.
Rahim, M. A. (2023). Managing conflict in organizations. Routledge.
Refi Dwi Firli, & Mudji Kuswinarno. (2024). Peran Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Pabrik Rokok. Jurnal Manajemen Kewirausahaan Dan Teknologi, 1(2), 88–97.
Robbins, S. P. ., & Judge, Tim. (2024). Essentials of organizational behavior. Pearson Education Limited.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (Update Eighteenth Edition). Pearson.
Sakinah, S., Kadrianti, E., & Kadir, A. (2021). Hubungan strategi manajemen konflik terhadap kepuasan kerja perawat.
Sekaran, U. (2020). Research methods for business: A skill building approach. John Wiley & Sons.
Siti Ma’unatul Afifah, Kanzul Aras Nurjannah, Septa Muhammad Royhan, Nur Fajrin Marsella Putri, & Mu’alimin Mu’alimin. (2024). Strategi Manajemen Konflik Dalam Meningkatkan Produktivitas dan Kreativitas Organisasi. Muqaddimah: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 3(1), 11–20.
Suciani, A. N., Suwasono, E., & Muttaqien, Z. (2022). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan kud karya bhakti ngancar kediri. OPTIMAL Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(4), 1–13.
Sugiyono. (2024). Metode-penelitian-kuantitatif-kualitatif-dan-r-d.
Sulthan Rafi Susilo, P. W. (2023). Pengaruh pengembangan karier dan pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Taiho nusantara.
Vatul Khovivah, W., Sholehah, M., Anshori Saleh, M., & Ummi Jamilah, A. (2024). Definisi Konflik dan Pentingnya Manajemen Konflik dalam Pendidikan.
Wardhana, A. (2024). Uji Validitas dan Reliabilitas Data Penelitian.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rahmi Nur Insani, Sundari Rahman, Adi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
