The Relationship Between Employee Satisfaction Levels, Financial Compensation and Employee Empowerment
DOI:
https://doi.org/10.37888/bjrm.v9i1.943Abstract
This research aims to find out and prove how much influence financial compensation and employee empowerment have on job satisfaction at the South Sulawesi Province BKKBN Agency. This type of research is quantitative. The population in this study were all employees of the South Sulawesi Province BKKBN Agency. Meanwhile, the sample was taken using population research with a total of 71 respondents. The sampling technique was carried out based on population research. The types of data used in this research are primary data and secondary data. The data analysis technique uses multiple regression analysis techniques using SPSS. The results of this research show that Financial Compensation and Employee Empowerment simultaneously do not have a significant effect on Job Satisfaction, Financial Compensation has a positive but not significant effect on Job Satisfaction, Employee Empowerment has a positive but not significant effect on Job Satisfaction. Job satisfaction.
References
Amalia, G. N., & Rizaldi, A. (2021). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Kecerdasan Emosional, dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Komitmen Organisasional pada Plan A di Perusahaan Industri Suku Cadang dan Aksesoris Kendaraan Bermotor Kota Cimahi. Journal of Economics, Management, Business and Accounting, 1(2), 180–195.
Anugrah, A. I., Sasmita, J., & Kornita, S. E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Perwakilan Bkkbn Provinsi Riau. Jurnal Daya Saing, 8(2), 271–276.
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170.
Efikasi, P., Dan, D., Terhadap, P., & Hs, E. W. (2020). Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi ( Studi Empirik Pada Guru SMK Negeri 4 Kendal ) Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Latar Belakang Masalah Sumber daya manusia , adalah aset paling berharga dan paling penting yang dimiliki oleh suatu or. 49.
Fathia, S., & Noor, H. (2023). Leader-Member Exchange Terhadap Kepuasan Kerja: Mediasi Komitmen Organisasi dan Perceived Organizational Support. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 24(1), 26–41.
Fitriati, R. (2021). Pengaruh Pemberdayaan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Pawiyatan, 1, 24–32.
Gazela P, I. K. S., & Adnyani, I. G. A. D. (2022). Peningkatan Financial Compensation Dan Pengembangan Karir Untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 11(5), 968.
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597.
Lodjo, F. S. (2013). Pengaruh Pelatihan, Pemberdayaan Dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja_ Lodjo_2013. Emba, 1(3), 747–755.
Lucky Meilasari, L. E., Parashakti, R. D., Justian, J., & Wahyuni, E. (2020). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(6), 605–619.
Marcus, G. V, Dotulong, L. O. H., Raintung, M. C., Komunikasi, P., Pegawai, P., Pendelegasian, D. A. N., Terhadap, W., Kerja, E., Kantor, D. I., Marcus, G. V, Dotulong, L. O. H., Manajemen, J., Ekonomi, F., Marcus, G. V, Dotulong, L. O. H., & Raintung, M. C. (2023). Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Utara The Influence Of Communication , Employee Empowerment And Delegation Of Authority On Work Effectiveness In The Regional Office Of The Ministry Of Religion Of North Sulawesi Province . Jurnal EMBA Vol . 11 No . 3 J. 11(3), 1074–1086.
Nurpratama, M., & Yudianto, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Kpu Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 8(1), 36–46. https://doi.org/10.31943/investasi.v8i1.184
Rahayu, G., & Pramularso, E. Y. (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Employee Job Satisfaction Bagian SDM & Umum PT KAI Daerah Operasi 1 Jakarta. Jurnal Perspektif,
Rizana, D. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Pemberdayaan Terhadap Loyalitas Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 4(2), 179–191.
Sugiyono. (2019a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Sugiyono, P. D. (2019b). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, R&D (Cetakan Ke 26). In Bandung: CV Alfabeta.
Suryani, Rindaningsih, I., & Hidayatulloh. (2023). Systematic Literature Review (SLR): Pelatiahan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Pendidikan Dan Riset Ilmu Sains, 2(3), 363–370.
Wardani, R. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja Pada Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Lombok Barat. Jurnal Valid, 14(2), 112–130. wardani
Wicaksana, A., & Rachman, T. (2018). Pengaruh Kualita Pelayanan Terhadap Talent Manajemen. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 3(1), 10–27.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Suseno Hadipurnomo, Faisal Arief, Elyas Albar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
