Optimalisasi Kinerja Pegawai : Peran Lingkungan Digital Melalui Disiplin Kerja Pada Pegawai BKPSDM Karawang

Authors

  • Denanda Alivia Fasha Universitas Buana Perjuangan Karawang
  • Enjang Suherman Universitas Buana Perjuangan Karawang
  • Laras Ratu Khalida Universitas Buana Perjuangan Karawang

DOI:

https://doi.org/10.37888/bjrm.v9i2.948

Keywords:

Lingkungan Digital, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Kinerja pegawai dipengaruhi oleh beragam aspek, diantaranya adalah pemanfaatan lingkungan kerja berbasis digital. Namun, penerapan lingkungan digital yang belum sepenuhnya optimal menuntut adanya peran disiplin kerja sebagai faktor penghubung agar peningkatan kinerja dapat tercapai secara efektif. Kajian ini difokuskan pada pengujian hubungan antara lingkungan digital dan kinerja pegawai dengan menempatkan disiplin kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilaksanakan dengan pendekatan kuantitatif melalui analisis deskriptif dan verifikatif. Pengolahan data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) melalui alat analisis SmartPLS 4.0. Seluruh pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Karawang yang berjumlah 60 orang dijadikan responden melalui teknik sampling jenuh. Data penelitian dihimpun melalui pendistribusian kuesioner kepada responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan digital memiliki kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan disiplin kerja dan kinerja pegawai. Selain itu, disiplin kerja terbukti berpengaruh terhadap kinerja pegawai serta berperan sebagai variabel perantara dalam hubungan antara lingkungan digital dan kinerja pegawai.

References

Anbiya, Z., Suherman, E., & Khalida, L. R. (2025). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Disiplin Kerja di PT Rejeko Jaya Bike Karawang. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 8(4), 2535–2547. https://doi.org/10.31539/xs85me04

Anggraeni, T., & Suherman, E. (2024). Analisis Faktor Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada BKPSDM Kabupaten Karawang. PENG: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 1(2), 644–651. https://doi.org/10.62710/579e5m08

Annisa, N., & Frinaldi, A. (2023). Penerapan Absensi Berbasis Online Melalui Smartphone Untuk Meningkatkan Disiplin Pegawai Di Pemerintahan Daerah Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Administrasi Dan Kebijakan Publik, 8(1), 75–85. https://doi.org/10.25077/jakp

Apricillia. (2025). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Motivasi. BJRM : Bongaya Journal of Research in Management, 8(1), 51–69. https://doi.org/10.37888/bjrm.v8i1.675

Aziz, M. F., & Marliani, S. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pengurus Amil Zakat Pondok Pesantren Al-Insan: Yayasan Rumah Harapan Pinus Indonesia. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(12), 8094–8112. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i12.4665

Ensslin, S. R., Rodrigues, K. T., Yoshiura, L. J. M., da Silva, J. C., & Longaray, A. A. (2022). Organizational Performance Management and the ‘Sustainability’ of the Performance Evaluation System: A View Guided by the Integrative Review Perspective. Sustainability (Switzerland), 14(17), 1–16. https://doi.org/10.3390/su141711005

Fadillah, A. Z., Suherman, E., & Anggela, F. P. (2023). Analisis Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Bengkel Yamaha Sinar Prima Mandiri Karawang. Jurnal Pijar, 1(3), 760–765. https://doi.org/10.65096/pmb.v1i3.663

Fahrudin, A., Jamaludin, A., Nandang, Darul, U. M., & Zabri, M. S. (2024). The Influence of Work Motivation and Discipline on Employee Performance: The Case of Central Statistics Agency of Karawang Regency Muhammad. Research In Management Of Technology and Business, 5(2), 260–269. https://doi.org/10.30880/rmtb.2024.05.02.025

Fitri, D. F., Kasim, M. N., Alfian, M. Y., & Anggoro, R. (2025). Analisis Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, Serta Prestasi Kerja, Dalam perkembangan karir karyawan. BJRM : Bongaya Journal of Research in Management, 8(2), 294–307. https://doi.org/10.37888/bjrm.v8i2.815

Hera, A., Rian, A. Al, Faruque, M. O., Sizan, M. M. H., Khan, N. A., Rahaman, M. A., & Ali, M. J. (2024). The Influence Of Digital Environtment On Employee Performance. American Journal of Industrial and Business Management, 14(08), 1045–1061. https://doi.org/10.4236/ajibm.2024.148054

Indra, Mappamiring, & Idris, M. (2025). Mengukur Kinerja Pegawai : Peran Penting Kompetensi, Disiplin dan Motivasi. BJRM : Bongaya Journal of Research in Management, 8(1), 100–114. https://doi.org/10.37888/bjrm.v8i1.669

Lusiawati, Perkasa, D., Rostiana, C., Novita, M., & Parashakti, R. (2023). The Influence of the Physical Work Environment, Work Motivation, and Work Discipline on Employee Performance. KnE Social Sciences, 2023, 286–295. https://doi.org/10.18502/kss.v8i12.13678

Mutambik, I., & Almuqrin, A. (2024). Employee Acceptance of Digital Transformation: A Study in a Smart City Context. Sustainability (Switzerland), 16(4). https://doi.org/10.3390/su16041398

Nanda, I. (2025). Pengaruh Knowledge Management, Employee Engagement, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana Kabupaten Jember). Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Keuangan, 6(1), 13. https://doi.org/10.53697/emak.v6i1.2173

Rasyid, N., Nurhani, & Paweroi, A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Era Digital. Bulletin of Community Engagement, 4(2). https://doi.org/https://doi.org/10.51278/bce.v4i2.1383

Romadhan, N. A., & Widjayanti, R. E. (2024). Efek Mediasi Disiplin Kerja Pada Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Sektor Perkebunan Kelapa Sawit Kalimantan Tengah. Jurnal Arastirma, 4(1), 42–52. https://doi.org/10.32493/jaras.v4i1.38252

Rosidah, S., & Husainah, N. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin sebagai Variabel Mediasi. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(4), 959–967. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i4.1935

Sari, A., Suroso, & Anggela, F. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Pelatihan Olahraga Kabupaten Karawang. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(12), 7983–7990. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i12.4636

Setiabudhi, H., Suwono, Setiawan, Y., & Karim, S. (2025). Analisis Data Kuantitatif dengan SmartPLS 4. Borneo Novelty Publishing.

Syihabudhin, & Pristiwiana, O. (2020). The Effect of Work Environment on Work Engagement with Self Efficacy As Moderator Variable at Hotel Pelangi Malang Employees. KnE Social Sciences, 2020, 364–378. https://doi.org/10.18502/kss.v4i9.7337

Umah, W. A., & Chaerudin. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Kabupaten Karawang. Pengaruh Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Kebupaten Karawang, 9(25), 1–6. https://doi.org/10.5281/zenodo.10418191

Downloads

Published

2026-04-17

How to Cite

Denanda Alivia Fasha, Enjang Suherman, & Laras Ratu Khalida. (2026). Optimalisasi Kinerja Pegawai : Peran Lingkungan Digital Melalui Disiplin Kerja Pada Pegawai BKPSDM Karawang. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 9(2), 1–10. https://doi.org/10.37888/bjrm.v9i2.948

Issue

Vol. 9 No. 2 (2026): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Denanda Alivia Fasha, Enjang Suherman, Laras Ratu Khalida

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.