Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Pegadaian (persero) wilayah VI makassar
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Wilayah VI Makassar. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Pegadaian (Persero) Wilayah VI Makassar yang berjumlah 45 orang dimana jumlah semua anggota poulasi digunakan menjadi sampel. Hasil kuesioner telah diuji validitas dan reliabilitasnya, juga telah diuji asumsi klasik berupa uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heterokedastisitas. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis secara parsial (uji-t) menggunakan SPSS (Statistic Product and Service Solution) Versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Wilayah VI Makassar sedangkan motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Wilayah VI Makassar.
References
Hapsir, M. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sulawesi tengah. Jurnal Katalogis, 6(5), 92–98.
Kristiyanti, M. (2012). Peran Indikator Kinerja Dalam Mengukur Kinerja Manajemen. Majalah Ilmiah INFORMATIKA, 3(3), 103–123.
Laksono, B. R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja , Komunikasi, dan Motivasi terhdap Kinerja Karyawan di PT. Samaco. BAJ (Behavioral Accounting Journal), 4(1), 249–258.
Nasruddin, N. A., Junaid, A., & Ramdani, M. R. (2021). Peranan Risk Based Internal Audit dan Perspektif Fraud Pentagon dalam Pendeteksian Kecurangan Laporan. 19.
Nurcahyani, N., & Adnyani, I. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(1), 253981.
Rialmi, Z., Fajrin, L. A., & Syamruddin. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Development Bank of Singapore Indonesia Tower II. Jurnal Ilmiah Feasible …, 3(2).
Sari, R., Agustino, M. R., & Zulkurniawati, Z. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Boom Futsal Palembang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 3(2), 290–301. https://doi.org/10.32639/jimmba.v3i2.802
Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (Sugiyono (ed.)). Alfabeta.
Yuniasih, Y., & Mulialestari, S. (2016). Pengaruh Penempatan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen, 2(2), 72–80.
