Mengukur Hubungan Inisiatif dan Komunikasi pada Kinerja Karyawan
Abstract
Motivasi di balik penelitian ini adalah untuk menentukan dampak inisiatif dan komunikasi pada karyawan. Penelitian ini di lakukan pada PT.Makassar Mega Jaya Mulia, dimana jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 27 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode direct simple random sampling, data primer dari kuesioner digunakan untuk pengumpulan data. Sampel penelitian ini terdiri dari semua pekerja tetap Karyawan PT. Metode pengambilan sampel jenuh digunakan dalam proses pengambilan sampel sehingga semua sampel merupakan karyawan PT. Mega Jaya Mulia Makassar dapat digunakan sebagai sampel. Temuan menunjukkan bahwa hipotesis awal tidak didukung, menunjukkan bahwa inisiatif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Hipotesis kedua diterima, dan telah dibuktikan bahwa komunikasi di PT memiliki dampak signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan PT. .Mega Jaya Mulia Makassar Terlepas dari kenyataan bahwa data menunjukkan bahwa variabel inisiatif memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan daripada variabel komunikasi, hipotesis ketiga tidak didukung.
References
Aji, C. Cori, G.B., dan Disiplin Kerja di Pt. Memoderasi Dampak Komunikasi Internal dan Etika Kerja terhadap Kinerja Karyawan Jakarta Hyper Mega Shipping11(2), 24–35, Journal of Transactions. Arianto , N. dan Kurniawan, H. (2020). Motivasi dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.312 dalam JENIUS, Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia Asih, W. (2017). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Inisiatif, Pembelajaran, dan Kemampuan Beradaptasi Diary aspek Keuangan dan Bisnis, 18(1), 96.https://doi.org/10.30659/ekobis.18.1.96-105 Azwina, D., and Yusuf, S. (2020). Pengaruh komunikasi dalam organisasi terhadap kinerja karyawan di PT.Radio Dalam, Gapa Citramandiri, Jakarta Selatan3(1), 28–43, Journal of Business Disruption. S. Farisi dan I. H. Pane (2020). Pengaruh Kompensasi dan Stres di Tempat Kerja terhadap Kepuasan Kerja Dinas Pendidikan Medan1(1), 29–42, Seminar Ilmu Sosial, Teknik, dan Humaniora. I. Ghozali (2016) Aplikasi Analisis Multivariat Menggunakan Program IBM SPSS 23 (edisi 8). Dalam cetakan VIII. Badan Penerbitan Universitas Diponegoro. I. M. Ginting, T. Bangun, D. Munthe, dan S. Sihombing Disiplin dan komunikasi di PT PLN (Unit Induk Pembangunan Sumatera Utara) berdampak pada kinerja karyawan.5, 35–44, Jurnal Manajemen. Indah Mariani, L. M., and N. Sariyathi (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan di Denpasar6 (7): 244999, E-Journal Manajemen Universitas Udayana. Rahmatullah, M. (2023). Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Kepercayaan Diri : Sebuah kajian tentang Kinerja. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 6(1), Rizki M Lamato. (2023). Pemberdayaan Pegawai Dan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai . Jurnal Ilmiah Bongaya, 7(2), 1–9 Tafsir, WI Alam, M Kanto, MU Data (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai. YUME: Journal of Management 6 (1),
