PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS: PT HADJI KALLA MAKASSAR

Main Article Content

Fresh Lande Nunung Febian St Fauziyah Faeka Anggriyani

Abstract

Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Kasus: PT Hadji Kalla Makassar)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pelatihan dan pengembangan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Makassar. Pengumpulan data
menggunakan data primer dan data sekunder yang diperoleh dari kuesioner dan wawancara
dengan teknik cross section/insidentil. Populasinya adalah seluruh karyawan PT. Hadji Kalla
Makassar sejumlah 130 orang, sedangkan sampel yang diambil berjumlah 40 responden.
Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya, juga telah diuji asumsi klasik
berupa asumsi normalitas dan asumsi heteroskedastisitasnya. Metode analisis data
menggunakan teknik regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima karena
menunjukkan hasil uji hipotesis yang positif tidak signifikan. Ini berarti bahwa pelatihan dan
pengembangan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.

Article Details

Section
Articles