Pengaruh Lingkungan Kerja dan Job Insecurity pada Kinerja Karyawan Outsourcing

Abstract

Di era globalisasi ini, perusahaan sangat membutuhkan sumber daya manusia yang kompeten dan berkualitas. Setiap perusahaan harus siap untuk beradaptasi dan meningkatkan dirinya agar dapat bersaing dan mengatasi semua tantangan di masa depan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja, Insentif, dan Konsekuensi terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Sampel yang akan diteliti adalah 62 karyawan di PDAM Kota Makassar yang dipilih menggunakan Teknik sampling jenuh. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menguji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan uji hipotesis yang dilakukan dengan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Beban Kerja (X1) memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), variabel Insentif (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dan variabel Konsekuensi (X3) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).