Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Komitmen Organisasi

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengaruh Keadilan Organisasi dan Etos Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Penelitian ini di lakukan  pada PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Alauddin Makassar. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasinya adalah karyawan PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Alauddin Makassar yang berjumlah 53 Karyawan. Sedangkan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh berjumlah 53 responden. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya, juga telah diuji asumsi klasik berupa asumsi normalitas, Multikoleniaritas, dan Heteroskedastisitas. Metode analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda dengan program SPSS 21. Hasil penelitian menyatakan bahwa Keadilan Organisasi secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Komitmen Organisasi, kemudian Etos Kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dan Keadilan Organisasi dan Etos Kerja secara Simultan berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi.