Sebuah Kajian Tentang Hubungan Budaya Organisasi, Kompensasi Dan Kinerja Pegawai
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kota Makassar. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari para pegawai Dinas Sosial Kota Makassar dan penentuan sampel menggunakan incidental sampling dengan jumlah sampel sebanyak 54 responden. Hasil informasi primer yang dikumpulkan lewat pembagian kuesioner tersebut sudah diuji dengan uji anggapan klasik berbentuk anggapan normalitas, anggapan multikolonieritas serta anggapan Heteroskedastisitas. Tata cara analisis informasi memakai metode analisis statistik deskriptif serta analisis statistik inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kualitas Pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap keterikatan kerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Makassar sehingga hipotesis yang diajukan diterima. Adapun besarnya pengaruh dapat dilihat dari perolehan nilai adjusted square dimana nilai Adjusted R Square sebesar 0,331 atau 19,8% Jadi dapat dikatakan bahwa 19,8% variabel yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Dinas Sosial Kota Makassar sedangkan 80,2% sisanya disebabkan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Referensi
Ardhyanto, Nikho.(2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan bagian produksi PT Delta Merlin Dunia Textile IV. Skripsi. Universitad Diponegoro
Aryo, Riski.(2015). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Perusahaan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Dharma Kota Salatiga.Skripsi. Universitas Diponegoro
Edy, Sutrisno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Pernada Media Group.
F. Fahraini and R. Syarif (2022),Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia,” Jurnal Ekonomika, vol. 5, no. 1, pp. 20–30.
Ghozali, Imam. (2007). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang: Badan
Penerbit Universitas Diponegoro
Handoko, T. Hani. (2008). Management Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, S.P Malayu(2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Jundy, Kautsar (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Organisasi, dan Setres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Tetap pada PT Mitsubishi Krama Yudha Motors and Manufacturing Jakarta. Skripsi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Mahdi, Muhammad Rahmat Muntazar.(2015). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus di PT PLN Distribusi Jawa Timur Area Malang: Jurnal
Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 28 No. 1
Moeheriono.(2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT. Raja GrafindoPersada
Noe, Raimond A. 2(010). Manajemen Sumber Daya Manusia mencapai keunggulan bersaing. Jakarta: Salemba Empat
Rahayu, Tri M.(2015). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT Nasmoco Magelang. Skripsi. Universitas Diponegoro.
Rosvita, V., Setyowati, E., & Fanani, Z. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesia Jurnal Farmasi, 2(1), 46-52.
Sembiring, R., & Winarto, W. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perawat Di Rumah Sakit Milik Pemerintah). Jurnal Ilmiah METHONOMI, 6(1), 21-30
T. Retnoningsih, B. Sunuharjo, and I. Ruhana (2016)., “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan,” Jurnal. Adm. Bisnis S1 Univ. Brawijaya, vol. 35, no. 2, pp. 53–59,.
V. M. Triany, L. Soeherlan S, and A. Jarkasih (2022). “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” Jurnal. DIALOGIKA Manaj. dan Adm., vol. 3, no. 1, pp. 10–20,
