Sebuah Kajian Tentang Hubungan Budaya Organisasi, Kompensasi Dan Kinerja Pegawai
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kota Makassar. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari para pegawai Dinas Sosial Kota Makassar dan penentuan sampel menggunakan incidental sampling dengan jumlah sampel sebanyak 54 responden. Hasil informasi primer yang dikumpulkan lewat pembagian kuesioner tersebut sudah diuji dengan uji anggapan klasik berbentuk anggapan normalitas, anggapan multikolonieritas serta anggapan Heteroskedastisitas. Tata cara analisis informasi memakai metode analisis statistik deskriptif serta analisis statistik inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kualitas Pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap keterikatan kerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Makassar sehingga hipotesis yang diajukan diterima. Adapun besarnya pengaruh dapat dilihat dari perolehan nilai adjusted square dimana nilai Adjusted R Square sebesar 0,331 atau 19,8% Jadi dapat dikatakan bahwa 19,8% variabel yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Dinas Sosial Kota Makassar sedangkan 80,2% sisanya disebabkan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Referensi
A Rajab, E Lessy, M Syafruddin, N Razak, M Tafsir (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Mirai Management Vol 8 no.2
Arifan Nur. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasional di Mediasi Kepuasan Kerja Pada Dinas Sosial Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Bisnis : Teori Dan Implementasi.
Bariya Samiun, Herman Sjaharuddin, S. H. P. (2017). Pengaruh Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
Bintoro, & Daryanto, d. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media.
Catherine Cheung, Tom Baum, A. W. (2012). Relocating empowerment as a management concept for Asia. Journal of Business Research, 36–41.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Efendy Rasjid, D. R. S. M. (2017). Pengaruh Pemberdayaan dan Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Politeknik Negeri Manado.
Ghozali. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program IBM SPSS 21 (7th ed.). Universitas Diponegoro.
Hasibuan S.P Malayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara.
Ikram, M. (2023). Fasilitas Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Rayon Lakawan Di Kabupaten Enrekang. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 6(1), 1–8.
Koesmono, H. . (2014). The Influence of Organizational Culture, Servant Leadership, and Job Motivation as Moderating Variables for Lecturers in Economics and Management of Private Universities in Eas. Educational Research International, 25–39.
Moeheriono, M. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Revisi). PT Raja Grafindo Persada.
Mustafa Gani, Muhammad Rusli (2022). Studi Tentang Pemberdayaan Pegawai dan Kepuasan Kerja serta Dampaknya TerhadapKinerja Pegawai. MARS: Jurnal Magister Research, Vol 2, no 2
Novitasari, D. P., & Priyono, B. S. (2022). Pengaruh Modal Psikologi dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Guru dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(8), Hal. 3253-3259.
Priansa, D. J. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Penerbit: Alfabeta. Alfabeta.
Radiana Fitriati. (2021). Pengaruh Pemberdayaan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan.
Rizal Nabawi. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Saputra, P. A., & Nugroho, A. (2017). Perancangan dan Implementasi Survei Kepuasan Pengunjung Berbasis Web Di Perpustakaan Daerah Kota Salatiga. Jurnal IlmiahTeknologi Informasi, 63–71.
Setiawan, T. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Produktivitas. Platinum.
Silaen, Sofar, dan W. (2013). Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. IN MEDIA.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&B. Alfabeta. Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatak Kualitatif, Kuantitatif,dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif. Alfabeta
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta, CV. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Veithzal Rivai. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada.
Wijayanto, P. W. (2022). Pengaruh Pemberdayaan Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Career plateau Dan Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Pegawai KPP Madya Semarang). Ekonomika, 6(2), 280–297.
