Optimalisasi Kinerja Karyawan Melalui Pengelolaan Beban Kerja, Pemberian Insentif, dan Penerapan Konsekuensi yang Tepat (Studi pada PDAM Kota Makassar)

Abstrak

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Bunas Finance Indonesia (BFI Finance) Cabang Makassar, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 83 orang. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel kemampuan dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial variabel kemampuan dan pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. nilai R Square yang diperoleh sebesar 0.664 menunjukkan bahwa variabel bebas Kemampuan dan Pengalaman Kerja mampu menjelaskan variabel terikat yakni kinerja karyawan sebesar 66.4 %, sedangkan sisanya 33.6 % dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.